問題詳情

3.關於成長與經驗性團體的團體動力敘述，下列何者正確？
(A)領導者須特別注意成員們個別行為的改變
(B)大部分的成員出現負向的感受時，領導者最好把焦點放在少數成員所關心的議題上
(C)成員間對於彼此的感覺是最重要的團體動力
(D)當成員間的競爭性升高時，是一種有利的團體動力，可促進團體療效

參考答案

答案：C
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增

用户評論

【Ivan艾文(以上岸，助力】評論

成長性團體所謂成長團體，是通過成員間的相互作用，協助成員自我認識、自我探索，從而自我接納和自我肯定，促進個人成長的團體。包括使用各種不同名稱的人際關係訓練團體，如訓練團體(Training Group or T-Group)﹑會心團體(Encounter Group)﹑敏覺訓練團體(Sensitivity Training Group)等。 最早的成長團體是訓練團體，這種團體的基本模型是由Kurt Lewin ﹑Ronald Lippitt，於1946年構想出來的。成長團體中，兩個主要代表性的模式是訓練團體及會心團體。(呂勝瑛著。77年。成長團體的理論與實際。來源