【用戶】googo!!

【年級】高三上

【評論內容】(A)勞工繼續工作 3 個月以上 1 年未滿者，應於 30 日前預告之 → 10 日前(B)勞工於接到預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，請假期間雇主不必給付工資 →   請假期間工資照給(C)除另謀工作外，預告期間勞工不得再依勞工請假規則請假  → 仍得(D)雇主未依法律規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資第 16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

【用戶】小揚哥

【年級】幼稚園下

【評論內容】回答2樓的如果你做滿三年了，有30日的預告工資=(送你30天的薪水、你不用來上班也有薪水)! 如果老板不爽你、要你馬上滾蛋，他就要給你30天的薪水。反之如果沒有鬧翻，你多30天的假，可以在離職前、邊工作邊請假去其他工司面試=(你請假是有算薪水的)不是送30天就要在30天前告知然候多付30天的薪水。 題外話、一般的無良老板，都會刻意刁難讓你自動離職，因為他不用付資遣費跟預告工資。當然你真的離職了 也拿不到6個月的失業補助。