問題詳情

65.領導者應首先了解員工的需求所在，深入了解員工個人目的各方面背景，以為領導管理上的參考，兼採物質、精神並重的激勵方式，一方面滿足基本需求，一方面也鼓勵其追求高層次需求
(A)需求層次論
(B)雙因子(激勵---保健)理論
(C)ERG----P.76

參考答案

答案：A
難度：適中0.439283
統計：A(1201),B(1083),C(418),D(32),E(0) #
個人：尚未作答書單：馬斯洛-需求理論、自然系統模式、ERG理論

用户評論

【Turandot Chan】評論

ERG的三種需求"不具前後、高低關係"；馬斯洛的需求層次論有高低的關係。

【艾游】評論

阿德福((C)P.Alderfer)的「ERG理論」與馬師屢((A)H.Maslow)的「需求層次理論」兩者相比較，下列敘述何者錯誤？(A)兩者皆屬於激勵的內容理論學派(B)「需求層次理論」將人類需要的層級分成五級，而「ERG理論」則簡化為三級(C)「ERG理論」以滿足累進途徑為基礎，而「需求層次理論」則指出，除了這種滿足提昇的程序外，還有挫折退縮的狀況(D)「ERG理論」認為，一個人在某一個時間可以具有一個以上的需求，而「需求層次理論」主張高階層次需求在低階層次未獲滿足前，並不能成為一種激勵因素。 出於：教育行政學題庫#1312

【崔蒂】評論

Maslow有高低前後之分，而ERG則無，是同時進行這個題目「一方面滿足基本需求，一方面也鼓勵其追求高層次需求」就這句話文法上來看，的確是一邊做.....一邊做......，表示同時進行，那為何是Maslow?

【我愛阿，阿愛我】評論

ERG會考的是 挫折退縮 上層的成就達不到時，退而求其次，求得團體歸屬感..