【用戶】lain13413
【年級】高三下
【評論內容】團體協約法 第19條1、團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。2、勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效------(A)對；3、無效之部分以團體協約之約定代之。----(B)錯，有關不同約定的部分，團體協約取代勞動契約的約定。4、但異於團體協約之約定，為該團體協約所容許，或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍為有效。------(C)(D對
【用戶】蔡大芳
【年級】高一上
【評論內容】依據民國97年1月9日修正公布之團體協約法規定，勞動契約所約定的勞動條件，若不同於訂立該契約的雇主及勞工所應適用的團體協約的約定時，有關該不同約定的部分，下列選項何者錯誤？(A)勞動契約的約定無效(O)團體協約法 第19條團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約之約定代之。但異於團體協約之約定，為該團體協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍為有效。(B)勞動契約的約定，取代團體協約的約定(X)，團體協約的約定,取代勞動契約的約定(C)為該團體協約所容許並且未禁止者，仍為有效(O)(D)為勞工之利益變更勞動條件，而且該團體協約並未禁止者，仍為有效(O)
【用戶】lain13413
【年級】高三下
【評論內容】團體協約法 第19條1、團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。2、勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效------(A)對；3、無效之部分以團體協約之約定代之。----(B)錯，有關不同約定的部分，團體協約取代勞動契約的約定。4、但異於團體協約之約定，為該團體協約所容許，或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍為有效。------(C)(D對
【用戶】蔡大芳
【年級】高一上
【評論內容】依據民國97年1月9日修正公布之團體協約法規定，勞動契約所約定的勞動條件，若不同於訂立該契約的雇主及勞工所應適用的團體協約的約定時，有關該不同約定的部分，下列選項何者錯誤？(A)勞動契約的約定無效(O)團體協約法 第19條團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約之約定代之。但異於團體協約之約定，為該團體協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍為有效。(B)勞動契約的約定，取代團體協約的約定(X)，團體協約的約定,取代勞動契約的約定(C)為該團體協約所容許並且未禁止者，仍為有效(O)(D)為勞工之利益變更勞動條件，而且該團體協約並未禁止者，仍為有效(O)
【用戶】lain13413
【年級】大一下
【評論內容】團體協約法 第19條1、團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。2、勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效------(A)對；3、無效之部分以團體協約之約定代之。----(B)錯，有關不同約定的部分，團體協約取代勞動契約的約定。4、但異於團體協約之約定，為該團體協約所容許，或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍為有效。------(C)(D對
【用戶】蔡大芳
【年級】高三下
【評論內容】依據民國97年1月9日修正公布之團體協約法規定，勞動契約所約定的勞動條件，若不同於訂立該契約的雇主及勞工所應適用的團體協約的約定時，有關該不同約定的部分，下列選項何者錯誤？(A)勞動契約的約定無效(O)團體協約法 第19條團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約之約定代之。但異於團體協約之約定，為該團體協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍為有效。(B)勞動契約的約定，取代團體協約的約定(X)，團體協約的約定,取代勞動契約的約定(C)為該團體協約所容許並且未禁止者，仍為有效(O)(D)為勞工之利益變更勞動條件，而且該團體協約並未禁止者，仍為有效(O)