問題詳情
10 甲僱用無機車駕照之乙為店員，幫其送便當。乙在送便當途中機車超速撞上未戴安全帽的丙，造成丙頭部嚴重腦震盪及全身大小挫傷。下列敘述，何者錯誤？
(A)僱主甲對於丙之損害，原則上需要丙舉證甲有過失，甲始須負擔賠償責任
(B)雖事故之發生主要起因於乙超速，但丙未戴安全帽，亦屬與有過失
(C)若乙並無財產可供賠償，經丙向法院聲請，甲有可能因此一人負擔一部或全部之賠償
(D)甲若對丙賠償損害，事後得對乙行使求償權
參考答案
答案：A
難度：非常簡單0.868
書單：沒有書單，新增
用户評論
【愛睡的綿羊】評論
第 188 條★★★★★★★★，...
【范威邦】評論
此題與董事和法人一樣負連帶損害賠償責任
【林梅文】評論
(A)受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任(推定過失)。