【郭俊逸】評論
A. 不確定性/不安全感：特別是依些成功的或有才能的員工，可能會擔心變革讓他們失去優勢，而有較強的抗拒心，反倒是才能略遜一籌者因損失有限，較不會有那麼強的抗拒心。B. 自身利益威脅：資深員工擔心失去地為、金錢、權力、個人的便利性；資淺員工擔心失去工作。C. 認知的不同：玉堅守組織傳統價值或個性愈保守僵化的人，愈可能擔心變革對組織不利。D. 擔心變革會違反專業價值：擔心變革侵害到案主權益或專業倫理。
【董家蓁】評論
黃源協著 社會工作管理三版 P.406~407
【b3060921】評論
組織員工會抗拒變革的主要因素：（B）1. ...
【oma】評論
社會工作管理四版 黃源協 p.320-321