問題詳情
21 下列何者不是績效待遇制度的主要理論假定？
(A)年資高低影響員工努力工作的程度
(B)員工的工作投入度會影響其績效高低
(C)工作績效會影響報酬的多寡
(D)物質報酬為重要的激勵工具
參考答案
答案：A
難度：簡單0.767
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用户評論
【用戶】whappy501
【年級】博一下
【評論內容】(A)應改為 年資高低不影響員工努力工...
【用戶】天道酬勤（已上岸）
【年級】大二上
【評論內容】答案：Ａ績效待遇制度基於績★★★★★★，...
【用戶】whappy501
【年級】博一下
【評論內容】(A)應改為 年資高低不影響員工努力工...
【用戶】天道酬勤（已上岸）
【年級】大二上
【評論內容】答案：Ａ績效待遇制度基於績★★★★★★，...
【用戶】012
【年級】小三上
【評論內容】(A) 年資高低影響員工努力工作的程度績效待遇制度的核心理念是建立努力和績效之間的連線。努力可以取得績效，績效可以決定報酬，報酬可以激勵員工，員工願意繼續努力 (回第一步)。因此報酬才會影響員工努力的程度。