【自律自強】評論
貢獻、滿足是相對的，因而組織的生存、發展有賴於確保貢獻和滿足的平衡。從組織的觀點來看誘因包含:一、物質二、名望、個人權力三、所追求的物理.....看完整詳解
葛列卡納斯(Gracicunas)認為部屬人數呈算術級數的增加，但上級與部屬的關係卻呈幾何級數的增加，所以組織結構應注意控制幅度
【阮如樺】評論
新工作勿忘權力
【努力練習！】評論
個人記憶：巴納德動態平衡論：重視非正式組織、及貢獻與滿足的平衡。