【加油! 再加油!! 逆轉勝】評論
我國公務人員考試正額錄取人員係按用人機關報缺後於年度考試中錄取後任用，此為「任用考」性質。(一)任用考：考試與任用密切配合，即考用合一，將錄取人員分為正額與增額(候用名冊)。正額錄取人員係按用人機關報缺後於年度考試中錄取後任用；增額錄取人員係視考試成績增列增額錄取人員，列入候用名冊，於正額錄取人員分發完畢後，由分發機關配合用人機關任用需要依考試成績定期依序分發任用。【優點】(1)保障考生任用資格(2)符合用人機關需求(3)避免用人機關人情關說、請託【缺點】(1)供需未必能完全滿足(2)會有遺珠之憾(二)資格考：考試及格僅取得遴用資格，任用仍需由各機關自由任用【優點】(1)可拔擢人才，不受用人機關報缺限制(2)用人機關可自行遴用、挑選(3)廣泛網羅人才【缺點】(1)考試及格人員無任職保障 (2)人情關說、請託(3)供需失衡（流浪公務員）(4)對日後招生產生排擠效應
【Kai Ming Tsai】評論
為什麼不能選a呢？