問題詳情

10 就勞動基準法中「調職」之相關規定，下列敘述何者正確？
(A)雖然雇主有調職之人事裁量權，但仍需考量勞工是否可勝任調職後之新職位方可調動之
(B)即使新職位對於勞工之勞動條件較為不利，雇主仍可調動之
(C)調動後之新工作地點較原本之職位之地點為遠，屬於勞工須自行負擔之成本，因此雇主不需給予勞工 協助
(D)調動不須為雇主經營上之所需，可完全憑雇主之喜好調動勞工

參考答案

答案：A
難度：非常簡單0.95
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用户評論

【用戶】珍珠奶茶

【年級】大一下

【評論內容】勞動基準法 第 10-1 條雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、(D)基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、(B)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、(A)調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、(C)調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。

【用戶】珍珠奶茶

【年級】大一下

【評論內容】勞動基準法 第 10-1 條雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、(D)基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、(B)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、(A)調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、(C)調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。