10.巴納德（C. Barnard）著有《主管人員的職能》（The Functions of the Executive），下列何者不是其主要論 點？ (A)互動體系論 (B)非正式組織 (C)權威接
11.依據安蕬甜（S. R. Arnstein）「公民參與階梯理論」（Ladder of Citizen Participation），下列何者的公民 權力程度最高？ (A)授權 (B)合夥 (C)安
13.下列何者不屬人事行政的積極內涵？ (A)以工作生活品質之改進為中心主題 (B)重視保障員工的權益地位，更重視對人員行為的誘導 (C)人事制度的建制以配合機關組織之需要為著眼點 (D)防止政府任用
14.哈蒙（M. Harmon）提出公共行政的「行動典範」（action paradigm）學說，下列何者不是其主要論點？ (A)人的本質是主動性、社會性 (B)主張以「面對面的接觸」（face-to
15.關於公務人員人事制度，下列敘述何者錯誤？ (A)普通考試及格者，取得委任第三職等任用資格 (B)初等考試及格者，取得委任第一職等任用資格 (C)高等考試三級考試及格者，得先以委任第五職等任用 (
16.公務人員在行政運作過程中，常見有曲解公共利益的現象，其主要原因不包括下列何者？ (A)行政人員的特定社會背景 (B)行政人員的均衡思考 (C)行政部門或人員的專業分工 (D)受制於服務對象或利益
17.黑堡宣言主張行政機關應勇於創新和前瞻，將此功能稱為： (A)倡議觀點（Advocacy Perspective）(B)政策觀點（Policy Perspective） (C)批判觀點（Criti
22.近代組織結構改變的趨勢，是從「機械的結構系統」朝向「有機的結構系統」。這種趨勢對於組織所造 成的影響，下列敘述何者最有可能被觀察到？ (A)正式法令規章之數量減少 (B)控制幅度縮小 (C)工作
23.下列何者對系統理論時期的組織分析有重大貢獻？ (A)麥克葛瑞格（D. McGregor） (B)帕深思（T. Parsons） (C)傅麗德（M. Follett） (D)拉斯威爾（H. Las
24. 組織對環境的確認程度高，而且需採取行動的迫切程度低，此係學者奎恩和麥克葛雷斯（R. Quinn & M. McGrath）所稱的下列那一種類型的組織文化？ (A)層級的組織文化 (B)理性的組
28.就我國法官可否參加政黨之議題上，法官法之規定是： (A)法官不得參加政黨，且任職前已參加者應退出 (B)法官不得參加政黨，但任職前已參加者得不退出 (C)法官得參加政黨，但只保留黨籍，政黨活動概
29.關於新公共管理（New Public Management）思維興起的促成因素，下列何者較有關係？ (A)重振社會的公平正義 (B)反國家主義的思潮 (C)遏止公部門貪腐的發生 (D)鞏固官僚體