21.煽情者具備那些特性？1.合作性，易於助人，獨斷性較低，也願意受人控制 2.易於發號施令，經常提出要求，比較獨斷，也易於想控制他人，主觀性強，決定得很快 3.態度冷漠，壓抑情感 4.易於與他人尋找
22.深思者具備那些特性1.合作性，易於助人，獨斷性較低，也願意受人控制 2.易於發號施令，經常提出要求，比較獨斷，也易於想控制他人，主觀性強，決定得很快 3.態度冷漠，壓抑情感 4.易於與他人尋找或
14.迪爾和甘迺迪認為何種組織文化現實主義和個人主義的價值觀念流行，一切皆以成敗來論英雄，以績效高低論賞罰？(A)長線風險的組織文化 (B)硬漢式組織文化 (C)強調過程的組織文化 (D)辛勤工作盡情
23.指導者具備那些特性？1.合作性，易於助人，獨斷性較低，也願意受人控制 2.易於發號施令，經常提出要求，比較獨斷，也易於想控制他人，主觀性強，決定得很快 3.態度冷漠，壓抑情感 4.易於與他人尋找
23.何者與交易領導理論無關？ (A)追溯至韋伯所提魅力權威 (B) 因價值觀念的認同、人際之間的信任與相互之承諾所產生的領導關係 (C)士為知己死 (D)影響力來源為領導者能夠使部屬相信貢獻和報償是