43 行政命令增加法律所無之權利限制或者課予義務，係屬違反憲法上之何項原則？(A)法律保留原則 (B)正當法律程序原則 (C)法明確性原則 (D)比例原則
44 一般保證人在何種情形下，依法不會喪失先訴抗辯權？(A)保證契約成立後主債務人下落不明時 (B)主債務人受破產之宣告(C)主債務人財產不足清償其債務時 (D)保證人自己拋棄先訴抗辯權
45 剩餘財產差額分配請求權，自法定財產制關係消滅時起，逾幾年不行使而消滅？(A)2年 (B)3年 (C)4年 (D)5年
46 債務人甲就同一原因金錢債務對乙負有原本、利息及費用之債務時，因甲所提出之給付，不足清償全部債額時，下列敘述，何者正確？(A)依法應先抵充原本、次充利息、次充費用，不得變更(B)僅甲得指定應先抵充
47 甲為乙之子，假設甲如欲拋棄繼承，甲依法最遲應於何時拋棄繼承？(A)於乙未死亡前 (B)於繼承開始時起2個月內(C)於知悉其得繼承之時起2個月內 (D)於知悉其得繼承之時起3個月內
48 下列何者不生信賴保護問題？(A)法規之變更 (B)法規之廢止 (C)法規定有施行期間 (D)行政處分之撤銷
49 行政行為，非有正當理由，不得為差別待遇，與下列何種原則有關？(A)明確性原則 (B)誠實信用原則 (C)平等原則 (D)信賴保護原則
50 依司法院大法官解釋，下列何者應有法律之明確規範，而不得僅以命令定之？(A)違反道路交通管理處罰條例事件之裁罰基準(B)大學之選課事項(C)教育部學產基金低收入戶學生助學金發放之條件(D)實施臨檢
下列那一項不屬於勞工保險的保險給付種類？(A)生育(B)醫療(C)失能(D)失業
【已刪除】下列那一項不屬於勞工保險的保險給付種類？(A)生育(B)醫療(C)失能(D)失業
勞工保險效力之開始或停止，係依下列何一原則？(A)勞動契約同步原則(B)申報原則(C)許可原則(D)實際到離職原則
有關低收入戶之健保權益，下列敘述何者錯誤？(A)低收入戶具有全民健保之投保資格(B)低收入戶之保險費由政府全額補助(C)低收入戶就醫時，其應自行負擔之費用，由政府編列預算支應(D)低收入戶屬
依照民國100年1月立法院修正公布之全民健康保險法，下列何者不屬於全民健保之強制投保對象？(A)受刑人(B)退休之勞工(C)已經參加公教人員保險之公務人員(D)失蹤達6個月以上之人
雇主因業務緊縮而解僱勞工，則下列敘述何者正確？(A)雇主應給予預告期間；應給予資遣費(B)雇主應給予預告期間；不須給予資遣費(C)雇主不須給予預告期間；應給予資遣費(D)雇主不須給予預告期間
【已刪除】勞工保險效力之開始或停止，係依下列何一原則？(A)勞動契約同步原則(B)申報原則(C)許可原則(D)實際到離職原則
有關低收入戶之健保權益，下列敘述何者錯誤？(A)低收入戶具全民健保之投保資格(B)低收入戶之保險費由政府全額補助(C)低收入戶就醫時，其應自行負擔之費用，由政府編列預算支應(D)低收入戶局於
依照民國100年1月立法院修正公布之全民健康保險法，下列何者不屬於全民健保之強制投保對象？(A)受刑人(B)退休之勞工(C)已經參加公教人員保險之公務人員(D)失蹤達六個月以上之人
性別工作平等法第7條規定「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」請問由一位女性醫師獨立開業
雇主因業務緊縮而解散勞工，下列敘述何者正確？(A)雇主應給予預告期間；應給予資遣費(B)雇主應給予預告期；不須給予資遣費(C)雇主不須給予預告期；應給予資遣費(D)雇主不煩給予預告期；不須給
依照性別工作平等法的規定，如果在職場上有性別歧視之情形，其法律上的舉證責任應該由誰負擔？(A)差別待遇之事實和非基於性別或性傾向所為差別待遇之理由，都由雇主舉證(B)受僱者就差別待遇之事實和
下列何者非屬家庭暴力防治法所保障的受暴對象？(A)兄弟姊妹(B)曾有同居關係者(C)前配偶(D)家庭看護工
有關地方制度法第28條應以自治條例規定事項之敘述，下列何者錯誤？(A)法律或自治條例規定應由地方行政機關議決者(B)創設、剝奪或限制地方自治團體居民之權利義務者(C)關於地方自治團體之組織者
性別工作平等法第7條規定，「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」請問由一位女性醫師獨立開
依照性別工作平等法的規定，如果在職場上有性別岐視之情形，其法律上的舉證責任應該由誰負擔？(A)差別待遇之事實和非基於性別或性傾向所為差別待遇之理由，都由雇主舉證。(B)受僱者就差別待遇之事實
下列何種性質之法源，可以直接發生法律效力？(A)習慣(B)判例(C)自治法規(D)外國法