68 人力資源管理和人事管理概念之差異，下列何者錯誤？(A)人事管理著重勞資關係的從屬與對立；人力資源管理著重勞資平等與和諧 (B)人事管理認為員工是一種成本負擔；人力資源管理認為員工是資源，不會有成
21 人力資源管理（human resource management）與人事管理（personnel management）兩者在意涵上的差異，下列敘述何者錯誤？(A)人事管理是作業取向，強調本身功
21 人力資源管理（human resource management）與人事管理（personnel management）兩者在意涵上的差異，下列敘述何者錯誤？(A)人事管理是作業取向，強調本身功
21 人力資源管理（human resource management）與人事管理（personnel management）兩者在意涵上的差異，下列敘述何者錯誤？(A)人事管理是作業取向，強調本身功
32 財產保險業屬於高度專業技術性的產業，其所需人力自然和一般行業有很大的差異。下列何者為財產保險業人力資源的特質？①人力資源須具有專業技術性 ②人力管理運用重視職業道德 ③投入人力具有同質性 ④人力
6. 關於人力資源管理的基本概念，下列敘述何者錯誤？(A) 「選才」是企業根據營運的需求，來挑選合適的人才(B) 適時讓員工參與企業決策，是屬於人力資管理的「發展原則」(C) 透過教育訓練可達到「育才
3 有關公私管理差異之敘述，下列何者錯誤？(A)公共管理鮮少有一清楚底線，民間企業的管理則有利潤、市場績效或企業的存活作為底線(B)公部門管理者很難從效率的角度，善用人力資源，私部門管理者對於人事的任
4有關網絡治理與新公共管理在概念上之差異，下列敘述何者錯誤？(A)前者強調多元群體，後者強調原子化的個體 (B)前者強調公共選擇途徑，後者強調運用公共價值途徑 (C)前者強調公民之重要性，後者強調市場
2 下列針對公共管理之基本概念，何者錯誤？(A)公共管理是一種學科專業與管理實務(B)公共管理不等於公共行政，而是對傳統公共行政的修正(C)公共管理的研究範圍包含財務管理、人力資源管理等(D)公共管理
41. 下列對於人力資源管理觀念的演進，何者錯誤？(A)1900 年代科學管理時期，著重工作分析和工作設計(B)1930 年代人群關係管理，著重組織策略(C)1960 年代人力資源管理，著重員工生涯發
20 相對而言，「人力資源管理」與「人事行政」的差異比較，下列敘述何者正確？(A)人力資源管理較著重科學與行政管理，人事行政則著重授能管理 (B)人力資源管理是規則取向的人事系統，人事行政則為任務取向
32.有關A人事管理、B人力資源管理、C策略性人力資源管理之比較，下列何者正確？(A)以角色而言： A是作業執行者 B是策略伙伴 C是管理者(B)以人力基礎觀點而言： A為成本支出 B為資產概念C為核
2. 管理矩陣是由管理功能與下列何者之結合？(A)生產、行銷、人力資源管理、研究發展、財務(B)高階管理者、中階管理者、第一線管理者(C)專業技能、人際關係技能、概念技能 (D)規劃、組織、領導、控制
2. 下列有關餐旅職涯發展的敘述，何者錯誤？(A) 職涯管理和職涯規劃是互動的(B) 從組織角度而言，重點任務是職涯管理(C) 從個人角度而言，重點任務是職涯規劃(D) 員工的職涯發展由人力資源部門全
20 有關人事管理與人力資源管理之間的區別，下列敘述何者錯誤？(A)人事管理是以組織為主，人力資源管理是以成員為主 (B)人事管理是功能取向，人力資源管理是作業取向 (C)人事管理的勞資關係保守，人力
13 社會工作組織在從事各種助人服務時，須有效率及效能，因此「領導」與「管理」是十分重要的。Warren Bennis 針對領導者與管理者之差異，下列敘述何者錯誤？ (A)管理者即為執行者，關注系統與
4.有關預算的執行，下列敘述何者錯誤？(A)差異分析報表宜每月編製(B)績效評核關鍵在於預算目標與績效之差異分析(C)預算的執行，應以部門別或責任中心分別管理記錄(D)財務部門不必每月提供上月之差異分
16 有關策略性人力資源管理應具備之要素敘述，下列何者錯誤？(A)組織員工應視為達成組織競爭優勢的策略性資源(B)人力資源管理的活動與政策應配合組織的策略(C)人事管理與設計應完全建立在薪俸政策與人力
16 人力資源管理理論中有所謂「職涯發展」（career development）的概念，其相關措施與下列何種人事法規最為相關？(A)公務人員考試法 (B)公務人員保障法 (C)公務人員陞遷法 (D)
33 遊客滿意與否端賴有效的人力資源管理，下列有關有效人力資源管理的敘述，何者錯誤？(A)能迅速地、有同理心地處理抱怨事件 (B)自我感覺期待良好，客人會自主管理(C)擁有專業技巧得以有效完成工作 (
06. 有關人力資源管理的特性與資訊系統之敘述，下列何者錯誤？(A)人力資源管理在組織中是屬於幕僚性的工作(B)人力資源的工作始於招募(C)一個有制度的組織會為員工提出生涯發展的規劃(D)People
87.下列哪些是醫院人力資源管理的特質？①專業人員的供給量，有其一定的限制②各類人員間的薪資差異大③分工精細、人力運用彈性低、替代性低④工作環境中的危險因子多(A)①②③(B)①②④(C)②③④(D)
309.零售業者在建立組織架構和人力資源管理計畫之後，須進一步發展有效率及效果的政策和方法來滿足消費者、員工及管理者，以陛下產生下列何者效應？(A)成效不彰效應；(B)低落政策效應；(C)低落成效螺旋
20.網路購物業者強調其具有整合資源的能力，能將人力、財力、物力等資源做最妥善的分配，以提供顧客最快速的服務。從管理學的角度來看，此策略最符合以下何種概念？(A)效率 (B)效能 (C)效應 (D)效
23 志工向來是社會福利組織重要的人力資源，有關志工管理，下列敘述何者錯誤？(A)志工管理的第一步是擬定志工人力需求計畫，了解機構是否需要志工(B)志工係指不用花錢及不需成本的免費人力(C)若志工面試
35. 以下有關公司人力資源管理之敘述，何者錯誤？ (A)一個國家的人口趨勢會影響公司對目前以及未來的人力資源管理活動 (B)公司未來的經營策略與目標都會影響公司未來人力資源之需求 (C)適當的薪酬與
44 下列有關人力資源管理的敘述何者錯誤？(A)是指吸引、甄選、發展與維持有效工作人力的一套活動(B)人力資源規劃涉及工作分析與預測勞力的供需(C)人力資本反映出組織在人才培育等方面的投入(D)人資部