用戶【Venki Fan】點評問題和點評內容

【評論主題】49 依據憲法增修條文第6條之規定,下列那一項不是考試院所掌理的事項?(A)公務人員級俸之法制事項 (B)公務人員考績之法制事項(C)公務人員保險之法制事項 (D)公務人員保障之法制事項

【評論內容】題目是「 依據憲法增修條文第6條之規定 」,所以要看憲法曾修第6條內容即可,不用想太多。

【評論主題】49 依據憲法增修條文第6條之規定,下列那一項不是考試院所掌理的事項?(A)公務人員級俸之法制事項 (B)公務人員考績之法制事項(C)公務人員保險之法制事項 (D)公務人員保障之法制事項

【評論內容】題目是「 依據憲法增修條文第6條之規定 」,所以要看憲法曾修第6條內容即可,不用想太多。

【評論主題】37 下列何種情形,不成立債務不履行責任?(A)主給付義務違反 (B)從給付義務違反 (C)不真正義務違反 (D)附隨義務違反

【評論內容】記得在別處看到有前輩舉例如下: 我賣了一部車子(契約債權),交付汽車給買主(主給付義務),交付說明書(從給付義務),跟買主說煞車有點緊(附隨義務)。大約是這樣還蠻好理解,如果有錯再請其他前輩指正。

【評論主題】27 有關侵權責任與契約責任,下列敘述何者正確?(A)僱用人能證明選任受僱人及監督其職務之執行無過失而免責,契約債務人亦能證明選任履行輔助人及監督其職務之執行無過失而免責(B)僱用人不能證明選任受僱人

【評論內容】試舉例: 雇用人:今天我的員工不小心讓客人受傷了,我只要能舉證在雇用時有謹慎挑選員工(能力符合業務內容),並且給與員工適當的職前訓練,我就有機會免責。 契約債務人:不管我今天選任員工或是監督員工是否有過失,我都必需因為契約之不履行而負責。

【評論主題】1 從學理來說,公務人力資源規劃的作業步驟中,首需從事的工作為何?(A)確立機關發展的目標 (B)設定人力獲得的來源 (C)進行組織結構的調整 (D)展開現有人力的精簡

【評論內容】我不是達人,不過我是依據過去工作心得。 (A)(C)(D)(B);首先要先知道公司未來的計畫以及發展方向才會知道公司的組織該如何因應調整,並且據此調整目前人力配置以及該進用何種人力,其實我會覺得BD是同時進行的。 以上不負責評論 ^^

【評論主題】2 依據公務員懲戒法規定,下列何者不屬於懲戒處分?(A)停職(B)休職(C)降級(D)申誡

【評論內容】考試時如果沒有其他答案還是要選「免職」吧,畢竟「免職」與「免除職務」還是有字面上差異,不過出題老師應該不會這麼不專業才對。 ^^

【評論主題】49 依據憲法增修條文第6條之規定,下列那一項不是考試院所掌理的事項?(A)公務人員級俸之法制事項 (B)公務人員考績之法制事項(C)公務人員保險之法制事項 (D)公務人員保障之法制事項

【評論內容】題目是「 依據憲法增修條文第6條之規定 」,所以要看憲法曾修第6條內容即可,不用想太多。

【評論主題】5.丟三「落」四

【評論內容】感監戒(感覺尷尬的時候)強強保出(有一隻叫強強的小狗會跑出來)

【評論主題】【題組】(6)= (F) 。

【評論內容】力宏豬退散!高雄考生一定知道。^^

【評論主題】【題組】(2 )專業分工可以對行政組織運作帶來什麼好處? ( 10% )

【評論內容】嗯…桌子已經被妳買了,所有權是妳的了,非他人之動產,就惦惦收起來吧! ^^

【評論主題】【題組】 ⑶主要元素

【評論內容】目前已經修法,除 休職、降級、記過 外,政務人員均適用。所以本題正確答案為A、C。

【評論主題】【題組】⑸ 1800rpm 時

【評論內容】本法已經刪除不用擔心了!

【評論主題】【題組】 ⑹ HF 與 VHF 之頻率範圍分別為何?

【評論內容】有無證據能力:是指是否具備成為證據的資格,如果不具資格,法官是完全不看的 eg.刑求自白