【評論主題】552. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 (B)入國後 3 工作日內，雇主應
【評論內容】錯誤選項（D）雇主因故未能依限安...
【評論主題】552. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 (B)入國後 3 工作日內，雇主應
【評論內容】錯誤選項（D）雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 3 個工作日補行辦理 。
【評論主題】552. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 (B)入國後 3 工作日內，雇主應
【評論內容】錯誤選項（D）雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 3 個工作日補行辦理 。
【評論主題】552. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 (B)入國後 3 工作日內，雇主應
【評論內容】錯誤選項（D）雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 3 個工作日補行辦理 。
【評論主題】552. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 (B)入國後 3 工作日內，雇主應
【評論內容】錯誤選項（D）雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 3 個工作日補行辦理 。
【評論主題】552. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 (B)入國後 3 工作日內，雇主應
【評論內容】錯誤選項（D）雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 3 個工作日補行辦理 。
【評論主題】552. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 (B)入國後 3 工作日內，雇主應
【評論內容】錯誤選項（D）雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 3 個工作日補行辦理 。
【評論主題】552. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 (B)入國後 3 工作日內，雇主應
【評論內容】錯誤選項（D）雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 3 個工作日補行辦理 。
【評論主題】552. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 (B)入國後 3 工作日內，雇主應
【評論內容】錯誤選項（D）雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 3 個工作日補行辦理 。
【評論主題】552. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 (B)入國後 3 工作日內，雇主應
【評論內容】錯誤選項（D）雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 3 個工作日補行辦理 。
【評論主題】552. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 (B)入國後 3 工作日內，雇主應
【評論內容】錯誤選項（D）雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 3 個工作日補行辦理 。
【評論主題】552. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 (B)入國後 3 工作日內，雇主應
【評論內容】錯誤選項（D）雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 3 個工作日補行辦理 。
【評論主題】552. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 (B)入國後 3 工作日內，雇主應
【評論內容】錯誤選項（D）雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 3 個工作日補行辦理 。
【評論主題】552. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 (B)入國後 3 工作日內，雇主應
【評論內容】錯誤選項（D）雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 3 個工作日補行辦理 。
【評論主題】552. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 (B)入國後 3 工作日內，雇主應
【評論內容】錯誤選項（D）雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 3 個工作日補行辦理 。
【評論主題】2. 在面試場合中，企業主邀請求職者針對其過去實際的工作狀況說明他(她)實際的反應，例如：如何處理與同事意見不合的情況。此種面談方法，係屬於下列何種面談？ (A)情境面談(situational in
【評論內容】
不專業解說：
題目詢問「如何處理」「反應」，故為（B）行為面談。
（A）情境面談：在當下這個情境，求職者會是怎樣的想法或是感覺。
【評論主題】190. 皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」提到「後設認知技能｣的訓練技術主要有 3 大類，係指下列哪 3 大策略？ (A)自我語言 (B)自我覺察 (C)控制與監督 (D)情緒抒解
【評論內容】Peterson 訊息處理層面金字塔執行層面：後設認知內在思考歷程（自我對話、自我警覺、監督控制）
【評論主題】183. 就業服務專業人員運用現實治療法的「WDEP」方法，以協助欠缺學習或就業動機的失業者。下列敘述哪 3 個正確？ (A)W：界定與澄清失業者的真正期待 (B)D：瞭解失業者的問題或需求 (C)E
【評論內容】不專業解答：Wants 需求、Doing 行動（引導改變想法、行為，形成具體行動）、Evaluation 評估、Planning 計畫
【評論主題】143. 就業服務人員甲君，運用沙維卡斯(Savickas)的職涯諮詢 5 步驟，協助乙君探討職涯。甲君做了下列協助，包括( A )傾聽乙君的職涯故事，找出其生命主題。( B )引導乙君探索自己的生涯
【評論內容】Savickas 生涯建構論步驟：1. 聽取當事人故事，找出其中的「生命主題」2. 反應出生命主題給當事人思索3. 探索困境間與生命主題間的關連4. 嘗試將生命主題延伸至未來5. 發展、練習做決定必備技巧
【評論主題】106. 甲君過年後就 16 歲了，進入青少年前期，蛻變成一位翩翩美少女。她開始意識到自己長大以後，也要找 1 份工作，並想要認識自己的興趣、能力與價值觀。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來
【評論內容】Ginzberg 生涯發展階段論：幻想期：0-10y，表現對職業的興趣試驗期：11-18y，發展出對個人興趣、能力、價值觀的認識實現期：18- ，職業選擇有特定方向
【評論主題】98. 就業服務人員引導甲君對不同的職業進行比較，而且請甲君進行重要程度評比，試圖讓甲君從評比過程與最後結果，瞭解自己的理想與實際之間的一致性。以建構取向來看，此位就業服務人員最可能運用下列何種技術？
【評論內容】生涯建構系統評量基本形式為「方格技術」用以評量建構之間關係的組合測驗，可用矩陣形式列出主要數據。
【評論主題】97. 凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elaborately decided)。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性
【評論內容】「我們每個人都有自己所期待的理想決定型態」 「精慮性的決定型態｣高分化、高統整，最後步驟
【評論主題】24. 「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？ (A)工作氣質測驗 (B) 工作價值測驗 (C)職業興趣測驗 (D)通用性向測驗 。
【評論內容】工作氣質量表：人際效能、優柔猶豫、審慎精確、偏好單純、堅忍犯難、獨處自為、事故順從、虛飾
【評論主題】18. 一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪1 層？ (A)知識 (B)技能 (C)動機 (D)特質 。
【評論內容】史賓瑟夫婦-冰山模式：職業興趣測驗、通用性向測驗：人格特質工作價值觀測驗：動機、特質
【評論主題】15. 在協助求職者探索興趣時，下列哪個是職業組合卡超出心理測驗的獨特 功能？ (A)瞭解自己的興趣傾向 (B)瞭解自己的內在衝突 (C)瞭解契合自己 興趣的科系或職業 (D)瞭解自己的興趣強度 。
【評論內容】職業組合卡目的：1. 釐清受測者評量職業時內在信念2. 探討受測者生涯探索可能障礙與內在衝突之處
【評論主題】705. 關於就業服務人員在運用社會資源進行評估時可參考的理論架構，下列哪 3 者正確？ (A)教育動員的過程論：對已發現的資源提供管道運用，並使運用過程系統化 (B)優先順序行動論：冀望每個人或機構
【評論內容】（D）系統運用的結合論：綜合運用相關資源，包括內部、外部資源，以及互為資源的再創資源。
【評論主題】670. 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？ (A)仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷 (B)仲裁委員會由委員 5 人或
【評論內容】仲裁委員會：1. 由3人組成，全體出席，1/2同意。2. 5-7人組成，2/3出席，3/4同意
【評論主題】666. 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為 (A)歇業 (B)罷工 (C)終止勞動契約 (D)為其他不利於勞工之行為 。
【評論內容】勞資爭議處理法第8條：勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該爭議事件而為1. 罷工2. 停工3. 終止勞動契約4. 其他不利勞工之行為
【評論主題】665. 依勞資爭議處理法規定，有關調整事項之勞資爭議，下列敘述何者正確？ (A)調整事項之勞資爭議，依調解、仲裁程序處理之 (B)勞資爭議之勞方當事人，應為公會 (C)勞資爭議之勞方當事人，未加入工
【評論內容】錯誤選項：（B）當事人為「工會」（D）雇用勞工未滿10人，其未加入公會之勞工具有相同主張者達「2/3」以上
【評論主題】660. 依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人符合請領下列哪些年金給付條件時，應擇一請領？ (A)失能年金 (B)職災年金 (C)老年年金 (D)遺屬年金。
【評論內容】擇一請領：勞工保險條例第65-3條被保險人符合給付條件時，應擇一請領 失能、老年、遺屬 年金
【評論主題】656. 依勞工保險條例規定，於本條例中華民國 97 年 7 月 17 日修正之條文施行前有保險年資者，於符合下列哪些規定時，得選擇一次請領老年給付？ (A)參加保險之年資合計滿 10 年，年滿 55
【評論內容】97/7/17修正條文施行前，符合下列規定，亦可選擇一次請領老年年金：1. 保險年資滿一年，年滿60歲或女性被保險人滿55歲2. 保險年資滿15年，年滿55歲3. 同一投保單位年資滿25年4. 保險年資滿25年，年滿55歲5. 擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質工作年資滿5年，年滿55歲
【評論主題】654. 依勞工保險條例規定，被保險人除緊急傷病外，符合下列哪些規定，經保險人自設或特約醫療院、所診斷必須住院治療者，由其投保單位申請住院診療？ (A)因職業傷害者 (B)因罹患職業病者 (C)因普通
【評論內容】被保險人符合下列條件，經自設或特設醫院診斷需住院治療者，由其投保單位申請住院治療：1. 因職業災害者2. 因罹患職業病者3. 因普通傷害者4. 因罹患普通疾病，於申請住院前保險年資「滿45日」者
【評論主題】653. 依勞工保險條例規定，生育給付之標準，下列哪些正確？ (A)被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資 1 次給與分娩費 30 日(B)被保險人分娩者，按其平均月投保薪資 1 次給
【評論內容】生育給付：勞工保險條例第32條1. 分娩費30日（流產者減半發給）2. 生育補助費60日3. 雙生以上者，比例增給
【評論主題】635. 依身心障礙者權益保障法規定，有關公立學校之定額進用，下列何者正確？ (A)員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月 1 日參加公保人數為準 (B)員工總人數在 34 人以上者，進用具
【評論內容】身心障礙者權益保障法第38條：員工總人數與進用身心障礙者人數計算方式，以每月1號參加「勞保、公保」人數為準。凍結、出缺不補者，不計入員工總人數。34人以上，3％67人以上，1％月領薪資不達基本工資，不計入進用。部分工時達1/2基本工資，進用2人以1人計入。進用重度以上身心障礙者，每進用1人以2人計入。差額補助費：差額人數＊每月基本工資
【評論主題】633. 依身心障礙者權益保障法規定，下列何者是直轄市、縣(市)勞工主管機關應推動設立的法定機構？ (A)職業重建服務機構 (B)職業訓練機構 (C)就業服務機構 (D)庇護工場 。
【評論內容】身心障礙者權益保障法第35條：直轄市、縣(市)勞工主管機 關應推動設立的法定機構：一、職業訓練機構二、就業服務工廠三、庇護工廠
【評論主題】632. 依職業訓練法規定，職業訓練之實施，分為下列哪些項目？ (A)養成訓練(B)技術生訓練 (C)適應訓練 (D)轉業訓練 。
【評論內容】職業訓練法：以培養國家建設計數人力、提高工作技能、促進國民就業一、養成訓練二、技術生訓練三、進修訓練四、轉業訓練
【評論主題】620. 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為推動勞工之工作與生活平衡，得辦理下列哪些事項？ (A)推動合理工作時間規範及促進縮減工作時間 (B)工作績效提升 (C)促進職場工作平等及育嬰留
【評論內容】就業保險促進就業實施辦法第52條：推動勞工之工作與生活平衡之事項一、推動合理工作時間及促進縮減工作時間二、促進職場工作平等及育嬰留職停薪權益之保護三、補助雇主辦理教育訓練、活動、措施、設施及宣導
【評論主題】615. 依就業保險促進就業實施辦法，核發租屋補助金之規定，下列哪些正確？ (A)自就業且租賃契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之 60%核實發給 (B)每月最高發給新臺幣 6000 元
【評論內容】租屋補助金：以房屋租賃契約所列租金總額60％發給每月最高5000元，最長發給12個月
【評論主題】614. 依就業保險促進就業實施辦法，核發異地就業交通補助金之規定，下列哪些正確？ (A)勞工就業地點與原日常居住處所距離 30 公里以上未滿 50公里者，每月發給新臺幣 1000 元 (B)勞工就業
【評論內容】異地就業交通補助金：30-50km：1000元50-70km：2000元70km以上：3000元最長發給12個月，一個月以30日計算，20-30日以一個月計算
【評論主題】610. 依就業保險法規定，下列哪些對象不得參加就業保險？ (A)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民 (B)依法應參加公教人員保
【評論內容】就業保險法第5條：不得參加本保險之情形：1. 依法應參加公教人員保險或軍人保險者2. 已領取勞工保險老年給付OR公教人員保險養老給付3. 受雇於依法免辦登記且無核定課稅OR依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構
【評論主題】596. 依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間？ (A)實行輪班制 (B)工作有連續性 (C)工作有緊急性
【評論內容】勞基法第35條：勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。雇主得在工作時間內，另行調配休息時間之情況：一、輪班制（每週更換一次，需連續11小時休息時間）二、工作有緊急性三、工作有連續性
【評論主題】595. 依勞動基準法規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列哪些債權受償順序與第 1 順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同？ (A)雇主未依勞工退休金條例提撥之退休金 (B)本於勞動
【評論內容】勞基法第28條：工資優先權雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列哪些債權受償順序與第 1 順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同：一、於勞動契約積欠工資未滿六個月二、雇主未依勞基法給付之退休金三、雇主未依勞基法或勞退條例給付之資遣費
【評論主題】594. 依勞動基準法規定，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者，其工資之加給，下列哪些正確？ (A)延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上 (B)工作時間在
【評論內容】勞基法第24條：延長工作時間工資加給計算方式一、延長工作時間2小時內者，按平日每小時工資加給1/3以上二、再延長工作時間2小時以內，按平日每小時工資加給2/3以上三、因天災事變或突發事件，雇主使勞工在正常工時外工作必要者， 得延長工時。按平日每小時工資加倍發給。雇主使勞工在第36條之休息日工作，一、工作時間在2小時內者，按平日每小時工資加給1又1/3以上二、工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3 分之2以上
【評論主題】583. 依就業促進津貼實施辦法規定，勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼。下列哪些屬於該就業促進津貼項目？ (A)失業勞工子女就學貸款 (B)創業貸款利息補貼 (C)求
【評論內容】就業促進津貼實施辦法：一、求職交通補助金二、臨時工作津貼三、職業訓練生活津貼四、創業貸款利息補貼
【評論主題】581. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，下列哪些正確？ (A)招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下者，合計每一員
【評論內容】私立就業服務機構收費項目及金額標準第3條：（B）招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其4個月薪資
【評論主題】577. 依就業服務法規定，接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2個月內，保存委託者下列哪些資料？ (A)姓名或名稱 (B)電話 (C)國民身分證統一編號或事業登記字號 (D)工作憑證 。
【評論內容】就業服務法第41條：接受委託或傳播求才廣告者，應自廣告之日起，保存委託者之資料2個月一、姓名或名稱二、住所三、電話四、國民身分證統一編號或事業登記字號違者處3-15萬元罰鍰。
【評論主題】552. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 (B)入國後 3 工作日內，雇主應
【評論內容】錯誤選項（D）雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 3 個工作日補行辦理 。
【評論主題】556. 依就業服務法規定，任何人有非法容留外國人從事工作之情事，下列敘述何者正確 (A)處新臺幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰 (B)其於 5 年內再違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或
【評論內容】就業服務法第44條：任何人不得非法容留外國人工作一、處15-75萬元罰鍰二、5年內再犯，處3年以下有期徒刑、拘役或科或120萬元以下罰鍰
【評論主題】555. 依就業服務法規定，任何人有媒介外國人非法為他人工作之情事者，其處罰之規定，下列哪些為正確？ (A)處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰 (B)其於 5 年內再違反者，處 1 年以下有
【評論內容】就業服務法第45條：任何人不得媒介外國人非法為他人工作一、處10-50萬元罰鍰二、5年內再犯，處1年以下有期徒刑、拘役或科或60萬元以下罰鍰三、意圖違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或120萬元以下罰鍰
【評論主題】537. 依就業服務法規定，下列何者情形之外國人，無須申請許可即得在中華民國境內工作？ (A)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者 (B)經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活
【評論內容】外國人無須申請即得在中華民國境內工作之情形：一、與在中華民國境內設有戶籍之居民結婚，且獲准居留者。二、經各級政府機關、學術機構聘請從事顧問、研究工作者。三、受公立、私立大學聘僱進行講座、學術研究經教育部認可者。
【評論主題】535. 依就業服務法規定，外國人在臺工作期限，下列何者正確？ (A)外籍看護工在臺工作，一次聘僱許可期間最長為 3 年 (B)外籍專門性或技術性工作者聘僱許可期間最長為 3 年，期滿有聘僱需要者，雇
【評論內容】就業服務法第52條：聘僱外國人從事第46條1-7款工作（前4個月內提出）、第11款工作（前60日內），許可期間最長為三年，有繼續聘僱需要者得申請展延。聘僱外國人從事第46條第8-10款工作，許可期間最長為三年，有重大特殊情形者得申請展延（前2-4個月），展延期間最長6個月。工作期間不得逾12年。外籍勞工聘僱警戒指標：中央主管機關、相關機關、雇主、勞工、學者代表協商之。從事家庭看護工作之外國人，經專業訓練或自力訓練而有特殊表現者，不得逾14年。
【評論主題】534. 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事專門性及技術性工作，應符合之資格，下列何者正確？ (A)依專門職業及技術人員考試法規定
【評論內容】外國人受聘僱從事專門性及技術性工作，應符合之資格：一、依專門職業及技術人員考試法規定取得證書、執業資格者二、取得國內外大學相關系所碩士學位OR學士學位＋2年以上工作經驗三、服務跨國企業一年以上，經指派至我國任職四、經專業訓練OR自立學習＋5年以上經驗，有創見、特殊表現
【評論主題】387. 依勞工退休金條例規定，事業單位違反本條例規定，拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者，處罰鍰新臺幣多少元？ (A)3 萬元以上 30 萬元以下 (B)6 萬元以上 30 萬元以下 (C)1
【評論內容】勞工退休金條例第48條：事業單位拒絕提供資料OR對提出申訴之勞工不利處分者，處 3-30萬元罰鍰。
【評論主題】368. 投保單位未依勞工保險條例之規定，負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，應按負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？ (A)2 倍 (B)4 倍 (C)6倍 (D)8 倍 。
【評論內容】勞工保險條例第72條：投保單位未依規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負單之金額處 2倍罰鍰。
【評論主題】365. 依勞工保險條例規定，領取年金給付者有不符給付條件或死亡之情事時，本人或其法定繼承人應自事實發生之日起至遲幾日內，檢具相關文件資料，通知勞工保險局自事實發生之次月起停止發給年金給付？ (A)1
【評論內容】勞工保險條例第65-2條：領取年金給付者不符合給付條件OR死亡者，本人或其法定繼承人應自事實發生之日起 30日內，檢具相關資料通知保險人，自事實之日次月起停止發給年金給付。
【評論主題】364. 依勞工保險條例規定，遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之日起，往前最長多少年得領取之給付，由勞工保險局依法追溯補給之？ (A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (
【評論內容】勞工保險條例第65-1條：遺屬年金之受益人，得依法追溯補給提出請領之日起5年內得領取之給付。
【評論主題】363. 依勞工保險條例規定，被保險人發生職業災害死亡，其遺屬得請領遺屬年金給付外，另按被保險人平均月投保薪資，一次發給幾個月之職業災害死亡補償一次金？ (A)10 個月 (B)20 個月 (C)30
【評論內容】勞工保險條例第64條：被保險人因職業災害致死亡者，得領取：一、支出殯喪費之人請領喪葬津貼二、遺屬得請領遺屬津貼＋10個月職業災害死亡補償一次金一次請領遺屬津貼者，按被保險人平均月投保薪資發給40個月。
【評論主題】355. 依勞工保險條例規定，被保險人之職業傷害補償費及職業病補償費，均按其平均月投保薪資 70%發給；如經過 1 年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，並以發給多久為限？
【評論內容】勞工保險條例第36條：職業傷害補償費、職業病補償費，按被保險人平均月投保薪資70％發給，每半個月給付一次。若經過一年尚未痊癒，減為50％發給，以一年為限。
【評論主題】353. 依勞工保險條例規定，被保險人於傷病事故前參加保險之年資合計已滿1 年者，其普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按其平均月投保薪資半數發給，合計最長以幾個月為限？ (A)3 個月 (B)6 個月
【評論內容】勞工保險條例第35條：普通傷害補助費、普通疾病補助費，按被保險人平均月投保薪資50％發給，每半個月發給一次，以6個月為限。但年資已年滿一年者，增加給付6個月（故最長12個月）
【評論主題】426. 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)3 萬元以上 15 萬元以下 (B)6萬元以上 30 萬元以下 (C)10 萬元以上
【評論內容】大量解雇勞工保護法第11條：事業單位違反拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，處新臺幣3-15萬元罰鍰，按次連續處罰。
【評論主題】416. 依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A)勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於 10 日內召集勞雇雙方組成協商委員會 (B)協商委員會置委員 5 人至 11 人 (C)
【評論內容】大量解僱勞工保護法第6條協商委員會5-11人，每兩週開會一次。大量解僱勞工保護法第7條（D）協商委員會達成之協議，其效力及於個別勞工。
【評論主題】411. 事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？ (A)3 日 (B)7 日 (C)10 日(D)14 日 。
【評論內容】依大量解僱勞工保護法第5條：事業單位未依規定就解僱計畫書內容10日內進行協商，處新臺幣10-50萬元罰鍰。
【評論主題】255. 為使失業給付請領者提早就業，依照就業保險法規定，失業者如符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險至少幾個月以上，可申請提早就業獎助津貼？ (A)3 個月 (B)6
【評論內容】提早就業獎助津貼：依尚未請領完失業給付之50％，一次發給一、符合失業給付請領資格二、失業給付請領屆滿前受雇工作三、保險年資滿3個月以上
【評論主題】651. 依勞工保險條例規定，被保險人有下列哪些情形者，得繼續參加勞工保險？ (A)應徵召服兵役者 (B)在職勞工，年逾 65 歲繼續工作者 (C)派遣出國考察、研習或提供服務者 (D)因傷病請假致留
【評論內容】被保險人得繼續參加勞保情形：勞工保險條例第9條1. 應徵召服兵役者2. 出國考察、研習或提供服務者3. 因傷病請假留職停薪，普通傷病<1年，職災<2年者4. 在職勞工，年滿65歲繼續工作者5. 因案停職或羈押，法院判決未確定者
【評論主題】601. 依就業保險促進就業實施辦法規定，促進就業措施之範圍包括下列哪些項目？ (A)僱用獎助措施 (B)推介從事臨時工作 (C)補助求職交通費用 (D)職業訓練生活津貼 。
【評論內容】就業保險促進就業辦法：促進就業措施1. 雇用安定措施2. 雇用獎助措施3. 求職交通補助、異地就業交通補助、搬遷 租屋補助4. 推介從事臨時工作5. 辦理適性就業輔導6. 協助雇主改善工作環境、勞動條件7. 促進職業災害勞工穩定就業8. 提升工會保障勞工就業權益之能力
【評論主題】551. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，有關設置生活照顧服務人員之資格，下列何者正確？ (A)取得就業服務專業人員證書者 (B)高中(職)畢業，並具 2 年以上工作經
【評論內容】雇主聘僱外國人許可及管理辦法第40條：生活照顧服務人員人數：10-50人：1人51-99人：2人100-199人：3人每增加聘僱100人，至少增加1人。應具備資格之一：一、取得就業服務專業人員證書二、從事外國人生活服務照僱工作兩年以上經驗三、大專院校畢業，具有一年以上工作經驗
【評論主題】552. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 (B)入國後 3 工作日內，雇主應
【評論內容】錯誤選項（D）雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 3 個工作日補行辦理 。