5 受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應採取下列何種之處理措施？(A)於10日內以書面通知當地主管機關及警察機關(B)於10日內以書面通知中央主管機關及移民機關(C)於3日
14 依據就業服務法之規定，下列有關僱用外國人工作規定之敘述，何者有誤？(A)雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於2以上之雇主者，應由新雇主申請許可(B)受聘僱之外國人有連續曠
4 雇主對於新住民求職，以種族、語言、出生地、婚姻為由，予以歧視，處新臺幣多少元罰鍰？(A)6萬元以上30萬元以下 (B)10萬元以上50萬元以下(C)15萬元以上75萬元以下 (D)30萬元以上15
19 某甲聘僱勞工乙，因為該項工作已完成，無需續聘而欲將勞工乙轉借給丙，依就業服務法規定，下列敘述何者正確？(A)不得轉借(B)乙須向內政部入出國及移民署申請許可方可為之(C)應由丙向主管機關申請許可
3 依就業服務法之規定，下列有關外國人聘僱與管理之敘述，何者錯誤？(A)任何人不得非法容留外國人從事工作(B)任何人不得媒介外國人非法為他人工作(C)受聘僱之外國人健康檢查不合格經限令出國者，雇主應即
4 依就業服務法之規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作應有所限制，其限制條件，下列何者不屬之？(A)不得妨礙本國人之性別平等(B)不得妨礙本國人之就業機會(C)不得妨礙本國人之勞動條件(D)不得妨礙
5 中華民國國民有下列何種情形，其受聘僱於臺灣工作，依就業服務法有關外國人之規定辦理？(A)兼具外國國籍且未在國內設籍者(B)兼具外國國籍且已在國內設籍者(C)未具外國國籍且未在國內設籍者(D)未具外
13 雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定之工作，若有特定事由，中央主管機關應不予核發聘僱許可。下列何者並非此類事由？(A)給予外國人高於基本工資之待遇(B)
21 各國駐華使領館、駐華外國機構及駐華各國際組織人員之眷屬或其他經外交部專案彙報中央主管機關之外國人，其在中華民國境內有從事工作之必要，由該外國人向下列何者申請許可？(A)勞動部 (B)內政部 (C
20 雇主所聘僱之外國人，經入出國管理機關依規定遣送出國者，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，應由下列何項順序之人負擔？(A)非法容留外國人從事工作者、遣送事由可歸責之雇主、被遣送之外國人(B)被
21 雇主聘僱外國人但指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作，應處：(A)新臺幣 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰 (B)新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰(C)新臺幣 6 萬元以上 30 萬元以
31 外國人受聘僱從事看護工作因被看護者死亡者，有關轉換雇主之相關規定為：(A)可自行轉換雇主或工作 (B)經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作(C)得經私立就業服務機構安排轉換雇主或工作 (D)即終