【Sunny Boo】評論

勞動基準法第 59 條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之  種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫  療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工  作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月  之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其...

【長谷部】評論

比較民法1138條：遺產繼承人，除配偶外，依左列順序定之：

【施西】評論

（一）配偶及子女。（二）父母。（三）祖父母。（四）孫子女。（五）兄弟姐妹。第三順位與第四順位同時存在的機會應該很少；自己祖父死亡，祖父的祖父順位排在自己前面這是何意？

【黃俊】評論

死亡補償：(記法：老人失去經濟依靠-- 祖父母先於孫子女)（一）配偶及子女。（二）父母。（三）祖父母。（四）孫子女。（五）兄弟姐妹遺產：(記法：年輕人沒錢較需財產--孫子女先於祖父母)（一）配偶（二）直系血親卑親屬(子女, 孫子女)（三）父母（四）兄弟姊妹（五）祖父母