【Rabpik Chen】評論

性別工作平等法第五章　　救濟及申訴程序第26條（工作權益受損之賠償責任）　　受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。 　　受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條第二項之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。 第27條（性騷擾之損害賠償責任）　　受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其 已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償 責任。 　　如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇...

【林小朱】評論

2F沒寫錯吧？A選項應該是引用法條第33條啊！

【蘇同學】評論

不是......

【珍會聊天，快點練習！】評論

同意7F，我的想法也是認為申訴就停業違反比例原則..

【楊宗泰】評論

26 甲受僱於員工50 人、設籍於臺北市之電腦公司，同公司之乙因愛慕甲，不斷以簡訊攻勢表達心意，並好幾次在下班後跟蹤甲回家，造成甲心理上極大之壓力與困擾。若甲向其主管反應乙之騷擾行為，主管僅回應：「看不出來乙是這樣的人」，而未為進一步之處理，下列何者不是性別工作平等法所規定？(A)甲可向臺北市政府提出申訴第 12 條本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約...