【用戶】Jasper
【年級】大一下
【評論內容】(C)特定性工作之定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者，視為不定期契約 勞基法第9條定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
【用戶】確定目標後，專注踏實的實現
【年級】研一上
【評論內容】16 下列關於特定性工作之敘述，何項正確？ (A)特定性定期契約最長不得逾三年，逾三年者縮短為三年 (B)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約 ---缺少但書,不過最符合正確的選項第15條特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。(C)特定性工作之定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者，視為不定期契約 第9條（定期勞動契約與不定期勞動契約）勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期...