【Shu-ping Pan】評論
Vroom 的期望理論（Expectancy Theory）認為員工會受到激勵以提高生產力，員工相信他的努力可以得到好的績效考核，而好的績效考核可以得到組織的報酬，報酬可以滿足員工的個人目標。期望理論認為會影響員工的努力和動機，進而促使組織期望行為的發生，受三個主要變項的影響：1. 努力能達成績效的期望(Effort-to-Performance Expectancy)：個人努力到表現間的關聯，當個人認為付出一定量的努力之後，所能達到績效表現的程度，這是屬於員工對於達到績效之可能性的評估；2. 績效能帶來報酬的期望（Performance-to-Outcome Expectancy）：對於績效表現和報償結果之間連結性的認知，也就是個人對於績效達到一定表現時，會獲得預期結果的相信程度。3...
【Counting Time】評論
M ＝ Ｖ ｘ Ｅ動機 ＝ 價 值 期望值