【Wigo Wi】評論
【社交適】要跳芭(巴)蕾(雷)
【Teacher Star】評論
組織統合 是 會 議適應 社會 交易
【黃紹芊】評論
整理2F巴雷特（Barrett）提出統合成員需要與組織目標的方式 交易和社會化模式較強調組織目標重要性，個人遷就組織目標。 適應模式強調組織目標的訂定應先考慮成員的因素，比較人性化。 （一）交易模式：提供成員某些誘因以滿足個人需求；而個人亦以時間和精力回報組織，為組織工作達成組織目標，這種關係類似於心理學上的制約增強原理。 通常都是利用「加薪」，以鼓舞成員貢獻力量，達成組織目標。 （二）社會化模式： 運用社會影響力量，可透過教育、說服及樹立行為規範，鼓勵個人將組織目標當作自己的目標（積極社會化）；亦可勸導個人放棄或改變其與組織目標相違背的行為（消極社會化），致力於促進組織目標的行為。社會化之促進可有二種...