【黃星星112初等一般行政錄】評論
霍桑實驗1.梅堯、羅次力斯柏格和懷德海 ，於1927 ~1932年加入照明對產量影響的研究計劃，進行三階段之實驗，研究重點為工人行為與工作效果(生產力)之關係，開啟了人群關係學派之先河。2.實驗階段與發現 (1)階段一:繼電器裝配實驗:發現人格尊重的重要。(2)階段二:面談計畫:發現參與、發洩情緒的重要。(3)階段三:接線工作觀察實驗:發現小團體及其拘束力。
【whappy501】評論
霍桑實驗 關心員工的情感，有助於提高勞動生產率人格尊重 把員工當人對待有利提到生產效率效能