【簡淑浿】評論

20世紀60年代末、70年代初，Lester C.Thurow，P. B. Doeringer，M. J. Piore等人在原有的理論基礎上提出了二元勞動力市場分割理論。這種理論認為：勞動力市場存在主要和次要勞動力市場的分割；主要勞動力市場收人高、工作穩定、工作條件好、培訓機會多、具有良好的晉升機制；而次要勞動力市場則與之相反，其收人低、工作不穩定、工作條件差、培訓機會少、缺乏晉升機制；對於主要勞動力市場的勞動者而言，教育和培訓能夠提高其收人，而對次要勞動力市場的勞動者而言，接受教育和培訓對於提高其收人沒有作用；並且，主要勞動力市場和次要勞動力市場之間的流動較少。

【jouchieh2013】評論

玻璃屋頂=玻璃天花板?

【fly610610】評論

正式教師和代理教師

【夢想成真】評論

雙元勞動市場理論最早是在 1960 年代末期被提出來。Doeringer 與 Piore為代表人物，他們提出用二分法的方式將勞動市場區隔成為主要勞動市場與次要勞動市場。在社會學領域對於兩性在職場上的發展相關理論探討，常援用雙元勞動市場理論的概念來解釋性別職業隔離的現象。Barron 與 Norris 認為次要勞動市場大多是由女性所構成，男性則集中在主要勞動市場。也有學者研究主張女性有傾向集中在邊陲或競爭的勞動市場。資料來源https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/34439/6/26202206.pdf