【用戶】1000060364683

【年級】大二下

【評論內容】(一)「僱傭契約」是指當事人約定，受僱人於一定或不定之期限內，為僱用人服勞務，而僱用人給付報酬之契約(民法第482條)。僱傭契約是以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約為目的，並在雇主之指揮監督下服勞務，亦即勞動力受雇主之支配，與承攬是以服勞務為其手段而完成一定之工作不同。在僱傭契約中，僱用人之主要義務為給付報酬，縱使受僱人提供之勞務未達到預期之結果，僱用人仍需給與受僱人報酬。僱傭契約之舉例：律師與事務所間之聘雇契約、職棒球員與職棒公司間的職棒選手契約、教師與學校間的聘雇契約等。受僱於公司企業的勞工，亦屬僱傭契約。於此種僱傭關係，為保護處於弱勢的勞工，易發展出所謂的勞動契約，故對勞動契約之終止設...

【用戶】1000060364683

【年級】大二下

【評論內容】(一)「僱傭契約」是指當事人約定，受僱人於一定或不定之期限內，為僱用人服勞務，而僱用人給付報酬之契約(民法第482條)。僱傭契約是以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約為目的，並在雇主之指揮監督下服勞務，亦即勞動力受雇主之支配，與承攬是以服勞務為其手段而完成一定之工作不同。在僱傭契約中，僱用人之主要義務為給付報酬，縱使受僱人提供之勞務未達到預期之結果，僱用人仍需給與受僱人報酬。僱傭契約之舉例：律師與事務所間之聘雇契約、職棒球員與職棒公司間的職棒選手契約、教師與學校間的聘雇契約等。受僱於公司企業的勞工，亦屬僱傭契約。於此種僱傭關係，為保護處於弱勢的勞工，易發展出所謂的勞動契約，故對勞動契約之終止設...

【用戶】每天朝目標邁進

【年級】小三上

【評論內容】何謂「僱傭契約」？「僱傭契約」和「勞動契約」之關係為何？何謂「委任契約」？何謂「承攬契約」？試舉例並說明這三者之區別。(A)僱傭契約 民法第 482 條：稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。要做什麼工作，期間由雇主自由決定效果未達預期雇主也要給付報酬→勞動契約：保護弱勢勞工律師與事務所間之聘雇契約、職棒球員與職棒公司間的職棒選手契約、教師與學校間的聘雇契約等、受僱於公司企業的勞工(B)承攬契約 民法第 490 條：稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。　　　　　　　　約定由承攬人供給材料者，其材料之價額，推定為報酬之一部...

【用戶】每天朝目標邁進

【年級】小六下

【評論內容】何謂「僱傭契約」？「僱傭契約」和「勞動契約」之關係為何？何謂「委任契約」？何謂「承攬契約」？試舉例並說明這三者之區別。(A)僱傭契約 民法第 482 條：稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。要做什麼工作，期間由雇主自由決定效果未達預期雇主也要給付報酬→勞動契約：保護弱勢勞工律師與事務所間之聘雇契約、職棒球員與職棒公司間的職棒選手契約、教師與學校間的聘雇契約等、受僱於公司企業的勞工(B)承攬契約 民法第 490 條：稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。　　　　　　　　約定由承攬人供給材料者，其材料之價額，推定為報酬之一部...