【林詩芳】評論

性別工作平等法 (A)第 13 條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

【KCCCOOOUU】評論

補充 100人 需設哺乳室

【火龍金魔體】評論

補充：性別平等法105年5月18日修正公布第 18、23、27、38 條條文18條：哺(集)乳：2歲，60min，延1hr給哺集30min，哺集時間視為工時。

【uuuuu】評論

性別工作平等法 (A)第 13 條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

【061】評論

(A)該公司未達二百五十人，故不需訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 (該公司受僱者為50人，超過法條規定僱用受僱者三十人以上，故應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示）(B)甲若因乙之行為受有損害，應由乙單獨負損害賠償責任 （行為人與雇主連帶負損害賠償責任）(D)甲若隱忍乙之行為，未於一年內請求損害賠償，則該損害賠償請求權會因時效而消滅 （知有損害2年。有行為或違反規定10年）

【syuan】評論

補充性騷擾防治法第 13 條性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外，並得於事件發生後一年內，向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣 (市) 主管機關提出申訴。前項直轄市、縣 (市) 主管機關受理申訴後，應即將該案件移送加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人調查，並予錄案列管；加害人不明或不知有無所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人時，應移請事件發生地警察機關調查。機關、部隊、學校、機構或僱用人，應於申訴或移送到達之日起七日內開始調查，並應於二個月內調查完成；必要時，得延長一個月，並應通知當事人。前項調查結果應以書面通知當事人及直轄市、縣 (市) 主管機關。機關、部隊、學校、機構或僱用人逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者，當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起三十日內，向直轄市、縣 (市) 主管機關提出再申訴。當事人逾期提出申訴或再申訴時，直轄市、縣 (市) 主管機關得不予受理