問題詳情

6 雇主因業務緊縮而解僱勞工，則下列敘述何者正確？
(A)雇主應給予預告期間；應給予資遣費
(B)雇主應給予預告期間；不須給予資遣費
(C)雇主不須給予預告期間；應給予資遣費
(D)雇主不須給予預告期間；不須給予資遣費

參考答案

答案：A
難度：非常簡單0.956232
統計：A(2294),B(60),C(40),D(5),E(0)

用户評論

【Wen Ling】評論

勞動基準法第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。勞動基準法第11條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要...

【GRACE】評論

★　　★：★★★★★  ★★★★：★★ 7...