【Will Wu】評論

圖形—背景法則：人必須與環境交互作用而生存，並因此構成行為的整體，個體透過自覺了解本身的需求，因需求而注意到環境中的某些事物，此種稱為「形象」，未被注意到的部分稱為「背景」。形象與背景轉換如果不順利，就會產生心理不協調。參考：千華，中學類教師檢定通關寶典P352

【彥夫子】評論

─完形組織法則：是完形學派提出的一系列有實驗佐證的知覺組織法則。它說明個體是以何種形式將經驗材料組織成有意義的整體。完形心理學家認為個體會自然的組織或分斷訊息。知覺是個體對刺激「整體結構」或「完整型態」的認識。個體對整體的知覺大於部分，並據此提出以下六個完形組織法則：名稱內涵圖形─背景法則在一個具有一定配置的場域內，有些刺激突出，容易被察覺；而其他刺激則退居於次要地位形成背景。例如：色盲表。接近法則空間或時間彼此接近的刺激，容易被視為整體。相似法則互相類似的各個刺激，容易被看成一個整體，例如，顏色、大小相近的圖形。閉合法則刺激的特徵傾向於聚合成形時，即使其間有斷缺處，也傾向於當...

【練血機】評論

頑皮坐空椅圖形加背景

【無敵教師】評論

結構心理學創始人為德國心理學家馮德（W. Wundt），後由其弟子鐵欽納（E. B. Titchener）集其大成而為科學心理學中第一個學派。結構心理學的要義可歸納為：(1) 心理學是從個體本身的觀點研究其自覺的經驗。因此心理學的主要方法就是內省法或自省法。(2) 人類的意識經驗中包括三大元素，即感覺、意像、與感情。組織心理學組織心理學是一門研究組織管理中人的心理現象及行為規律的學科。它強調以人為中心，協調組織中的人際關係，改善組織的環境和條件，調動人的積極性、主動性和創造性，從而實現組織目標，達到個人和組織共同發展。