資訊推薦

• 34 私立大學對國立大學行文時，應稱對方為：(A)尊校 (B)鈞校 (C)大校 (D)貴校
• 35 機關的屬員對首長上簽時，其「稱謂語」是：(A)長官 (B)先生 (C)鈞長 (D)台端
• 36 我國運動健兒參加奧運，勇奪佳績。下列祝賀題辭用法，適當的是：(A)杏壇之光 (B)雷厲風行 (C)文光射斗 (D)積健為雄 (E)奏凱而歸
• 37 下列防疫指引說明沒有冗詞贅字的是：(A)入境時，須完成 2 劑疫苗接種且期滿 14 天的日程 (B)前 7 天，人員需自費入住集中檢疫所或防疫旅宿 (C) PCR 檢測結果為陰性者，即可開始所謂
• 38 下列「」內的詞語，運用適當的是： (A)很榮幸請到「忝列」青年發明獎的王先生蒞臨演講 (B)王先生願意撥空前來，真是讓本公司「與有榮焉」 (C)他是年輕的「後起之秀」，有十分深厚的研發實力 (D
• 39 下列文句「」中的成語，使用正確的是： (A)任何工程都需要建築牢固的基礎，才能「曇花一現」 (B)只知空談理想而不去實踐，不過是「畫餅充飢」罷了 (C)經過警方調查後，案情的「膾炙人口」大體已清
• 40 《禮記•學記》說：「大學教人的方法，在學生邪惡錯誤的念頭未發生之前，就用教育來加以約束預防，叫做防患於未然。在適當的時機進行教育，叫做及時。依據學生的年齡和程度，不跨越進度，不超出其能力來教育，
• 41 「智慧型手機推波助瀾，成就歷史上前所未有、方便袒露自己的年代。社群軟體處處拐你不斷交出自 己，無論文字，或者身體——分享，互動，連結——在袒露自我的誘惑中，有些事逐漸變形，或趨於 廉價。我常好奇
• 42 「有人把沒有書冊的建築物，比喻成沒有窗子的房間，比得很妙，但有了書的房間，卻不見得就是有了窗子，因為許多書是沒有光亮的，未必能提供你日光與空氣。讀書和交友一樣，有良友，有損友，讀者的習慣與個性不
• 43 「在十八世紀的藝術語境，創造是指一種新奇的形式，而新奇的形式是從模仿概念中衍生出來的，所謂『原創性』就是一種『對神聖的規則和傳統元素做出重新詮釋』。就像法國的洛可可風，吸納轉化了中國元素，可以說
• 44 「無所不在的麥當勞、肯德基炸雞、可樂、迪士尼樂園、好萊塢電影……，使所有地方千篇一律。世界各地的特色正逐漸消失，各種文化的紋路一點一點被那隻『看不見的手』撫平。」根據上文，「那隻看不見的手」可能
• 複選題45 「白兔連續三年獲得越野馬拉松冠軍，記者採訪時問他：請問你如何每年都獲得冠軍？有人說您有祖傳食譜可以強化體力，有人說你的腿構造與眾不同，請問真相為何？兔子笑說：我得冠軍的原因很簡單，我在賽前
• 14. EDTA 非常容易與金屬離子形成螯合物，當 EDTA 與 形成螯合物時， 的配位數為若干？(A) 2 (B) 4 (C) 6 (D) 8
• 2 關於我國工會法之敘述，下列何者正確？(A)教師不得依工會法組織及加入工會 (B)集體勞動條件之維持或變更，應經會員大會或會員代表大會之議決 (C)即使工會之章程允許行使管理權之人加入工會，因工會法
• 3 就工會法及工會法施行細則中關於工會之保護規定，下列敘述何者正確？(A)若企業工會與雇主間無會務假之約定者，該工會之理事長即不可請公假辦理會務 (B)工會法第 35 條所稱之「不加入工會」 ，不包含
• 4 我國勞資爭議處理法關於爭議行為之敘述，下列何者正確？(A)因勞動契約所生之勞資爭議，若經調解不成立，即可罷工 (B)教師若經勞資雙方約定必要服務條款，仍可罷工 (C)爭議行為期間，爭議當事人雙方應
• 5 我國勞動基準法所定有關終止勞動契約之規定，下列敘述何者正確？(A)不定期之勞動契約，勞工於終止契約時，得不經預告即終止契約 (B)雖有業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主仍
• 6 我國勞動基準法有關工作時間之規範，下列敘述何者正確？(A)雇主不須經工會同意或勞資會議決定，即可要求勞工於休息日出勤 (B)採用二週或八週變形工時之勞工，其每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例
• 7 有關勞動基準法第 84 條之 1 規範之敘述，下列何者正確？(A)得適用本條之勞工，不限於監督、管理人員或責任制專業人員與從事監視性或間歇性之工作人員， 只要為適用勞動基準法之勞工皆可適用本條規定
• 8 有關我國勞動基準法第 34 條輪班制勞工之規定，下列敘述何者正確？(A)勞工採輪班制者，其工作班次每月更換一次 (B)採輪班制之勞工，更換班次時，至少應有連續十二小時之休息時間 (C)屬於輪班制但
• 9 現行勞動基準法與同法施行細則所定「離職後競業禁止」之規範，請問下列敘述之內容何者正確？(A)勞工擔任之職位或職務，需得有接觸或使用雇主之營業秘密 (B)競業禁止之期間，最長不得逾三年 (C)競業禁
• 10 就勞動基準法中「調職」之相關規定，下列敘述何者正確？(A)雖然雇主有調職之人事裁量權，但仍需考量勞工是否可勝任調職後之新職位方可調動之 (B)即使新職位對於勞工之勞動條件較為不利，雇主仍可調動之
• 11 關於勞動基準法所規範之勞動條件內容之敘述，下列何者正確？(A)基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請立法院核定之 (B)勞工連續工作四小時，至少應有一小時之休息 (C)雇主使勞
• 12 我國性別工作平等法有關於促進工作平等措施之內容，下列敘述何者正確？(A)女性受僱者因生理日而需請生理假，不論請假日數為何，皆不併入病假計算 (B)產檢假、陪產檢及陪產假期間，不予給付薪資 (C)
• 13 關於性別工作平等法所規範禁止性別歧視之內容，下列敘述何者正確？(A)雇主為受僱者提供教育、訓練或其他類似活動不得因性別或性傾向而有差別待遇，但性質僅適合特 定性別者，不在此限 (B)對於不同性別