問題詳情

7 有關勞動基準法第 84 條之 1 規範之敘述，下列何者正確？
(A)得適用本條之勞工，不限於監督、管理人員或責任制專業人員與從事監視性或間歇性之工作人員， 只要為適用勞動基準法之勞工皆可適用本條規定
(B)本條未排除適用勞動基準法所定應給與勞工加班費及特別休假之規範
(C)不需經主管機關核備，只要勞雇雙方約定即可
(D)雇主與勞工就本條之約定，不需以書面為之

參考答案

答案：B
難度：適中0.525
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用户評論

【用戶】珍珠奶茶

【年級】大一下

【評論內容】勞動基準法 第 84-1 條經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，(C)並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、(A)監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。(D)前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。(B)勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28222/30375/post

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【評論內容】勞動基準法 第 84-1 條經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，(C)並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、(A)監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。(D)前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。(B)勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28222/30375/post