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5 依現行團體協約法之規定,下列何者為團體協約不得約定之事項?(A)參與企業經營與勞資合作組織之設置及利用 (B)限制雇主採用新式機器 (C)職業災害補償之勞動條件 (D)非工會會員禁搭便車條款
問題詳情
5 依現行團體協約法之規定,下列何者為團體協約不得約定之事項?
(A)參與企業經營與勞資合作組織之設置及利用
(B)限制雇主採用新式機器
(C)職業災害補償之勞動條件
(D)非工會會員禁搭便車條款
參考答案
答案:B
難度:
非常簡單
0.813
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珍珠奶茶
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團體協約法 第 15 條團體協約不得有限制雇主採用新式機器、改良生產、買入製成品或加工品之約定。
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4 依現行工會法之規定,金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工所組織之工會,為下列何種類型之工會? (A)產業工會 (B)工會聯合組織 (C)企業工會 (D)職業工會
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6 工會未與雇主約定由雇主給予一定時數之公假時,下列何種人員得於每月五十小時之範圍內,申請公假辦理會務? (A)企業工會監事 (B)產業工會理事 (C)職業工會理事長 (D)企業工會會員代表
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7 依現行勞資爭議處理法之規定,醫院之受僱者若欲進行罷工,不需遵守下列何項規定?(A)不得就權利事項之勞資爭議進行罷工 (B)應經目的事業主管機關同意,始得宣告罷工 (C)工會應經會員以直接、無記名投
8 依現行勞資爭議處理法之規定,下列關於工會罷工時應遵守規定之敘述,何者錯誤?(A)罷工應依誠實信用及權利不得濫用原則為之 (B)罷工時不得妨害公共秩序之安寧 (C)罷工期間,爭議當事人雙方應維持工作
9 依現行勞資爭議處理法之規定,經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者,當事人若欲向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴,最遲應於法院核定之裁決決定書送達後幾日內提起? (A) 10 日 (B)
10 依性別工作平等法之規定,雇主僱用受僱者幾人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並 在工作場所公開揭示? (A)5人 (B) 10 人 (C) 30 人 (D) 100 人
11 依性別工作平等法之規定,下列關於促進工作平等措施之敘述,何者錯誤?(A)產檢假及陪產假期間,薪資照給 (B)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,薪資照給 (C)子女未滿二歲須受
12 依性別工作平等法之規定,雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假幾星期?(A) 2 星期 (B) 5 星期 (C) 8 星期 (D) 16 星期
13 依性別工作平等法之規定,關於受僱者申請育嬰留職停薪,下列何者錯誤?(A)受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不 得逾二年 (B)同時撫育子女二人
14 依勞動基準法之規定,下列關於派遣事業單位之敘述,何者錯誤?(A)派遣事業單位是指從事勞動派遣業務之事業單位 (B)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約 (C)派遣事業單位與派遣勞
15 依勞動基準法之規定,雇主與勞工為離職後競業禁止之約定,應遵守下列何項規定?(A)雇主於勞工工作期間,給付勞工未來將因不從事競業行為而可能所受損失之合理補償 (B)雇主為勞工進行專業技術培訓,並提
16 依勞動基準法之規定,下列何者非屬雇主得不經預告終止契約之事由?(A)勞工受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者 (B)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (C)勞工故意損耗機器、
17 依相關勞動法令之規定,勞工於下列何種未提供勞務期間,雇主不需繼續給付勞工工資?(A)女性勞工受僱工作在六個月以上,於分娩前後之停止工作的產假期間 (B)勞工之特別休假期間 (C)受僱者於其家庭成
18 依勞動基準法之規定,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要,且在一日不得超過十二小時的範圍內,下列何項規定非屬雇主應遵守者? (A)雇主應經工會同意,如事業單位無工會者,應經勞資會議之同意 (
19 依職業災害勞工保護法之規定,勞工保險之被保險人,在保險有效期間,於本法施行後遭遇職業災害,不得向勞動部勞工保險局申請下列何種補助? (A)勞工在醫療中不能工作時,依原領工資數額所請求之補償 (B
20 依勞動檢查法之規定,下列有關工會於勞動檢查中的敘述,何者錯誤?(A)勞工向工會申訴之案件,由工會依申訴內容查證後,提出書面改善建議送事業單位,並副知申訴人及 勞動檢查機構 (B)事業單位拒絕工會
21 下列何者非公立就業服務機構促進就業之措施?(A)為婦女舉辦職業訓練 (B)推介身心障礙者就業後,辦理追蹤訪問 (C)協助推介退伍者參加職業訓練 (D)協助推介更生受保護人參加職業訓練
22 依勞工保險條例之規定,關於被保險人得繼續參加勞工保險之對象,下列何者錯誤?(A)應徵召服兵役者 (B)因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過一年,職業災害未超過二年者 (C)在職勞工,年逾六十五歲
23 依身心障礙者權益保障法之規定,庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準為何?(A)不得低於標準工資 (B)不得低於基本工資 (C)不得低於約定工資 (D)不得低於最低工資
24 有關勞工退休金條例之退休制度,下列敘述何者錯誤?(A)雇主應為適用勞動基準法之本國籍勞工負擔提繳之退休金,每月最高為勞工工資百分之六 (B)退休金之領取有月退休金及一次退休金 (C)年金保險適用
25 依就業服務法之規定,關於雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內需轉換雇主時,下列何項錯誤?(A)受聘僱之外國人經許可轉換雇主或工作者,其受聘僱期間應分別計算之 (B)申請轉換雇主時,新雇主應檢附受
26 依現行勞資爭議處理法之規定,勞工因工會法第 35 條第 2 項規定所生之不當勞動行為爭議,應向何者提出裁決之申請? (A)勞動部 (B)各縣市勞工局 (C)勞動檢查單位 (D)法院
27 下列何者非工會法所定工會之任務?(A)團體協約之締結 (B)會員康樂事項之舉辦 (C)勞工法令修正之推動 (D)選舉罷免之動員
28 下列何者非勞動部勞動力發展署之業務?(A)技能檢定 (B)移工事務 (C)職業訓練 (D)建教合作
29 依勞工保險條例之規定,下列何者非屬被保險人得請領生育給付之情形?(A)參加保險滿二百八十日後分娩者 (B)參加保險滿一百八十一日後分娩者 (C)參加保險滿一百八十一日後早產者 (D)參加保險滿八
30 有關團體協約之敘述,下列何者正確?(A)團體協約之當事人都必須是法人 (B)團體協約一經約定,所訂之勞動條件不可適用於非會員 (C)團體協約可約定建教合作班之學生的工作時間 (D)團體協約只可約
31 關於勞資爭議處理法所定之仲裁相關規定,下列敘述何者正確?(A)仲裁判斷須經工會會員大會之追認,才能成為爭議當事人間之團體協約 (B)就調整事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷,於當事人之間,與法院之確