【Jings Hung】評論
Bass 轉型領導四要素：(1)魅力型領導(charismaticleadership)(2)個別體恤(individualconsideration)(3)心智刺激 (intellectualstimulus)(4)鼓舞動機(inspirationalmotivation)
【飁草】評論
魅力激發個人知識
【倫】評論
陳嘉陽教育行政p535Bass and Avolio 設計多因素領導問卷來分析轉型領導的內涵。1.領導魅力或理想化影響：領導者具有前瞻性，懷有願景和使命感，帶領部屬變革。2.激發動機:領導者透過語言等方式來激勵部屬，與部屬分享共同目標，建立共識。3.知能啟發:喚起部屬改變對問題的認知及解決方式。4.個別關懷:關心部屬的成長與發展。