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9下列何者屬於行政機關內部政務人員和公務人員之間的互動機制?(A)質詢與答詢 (B)彈劾與抗辯 (C)監督與報告 (D)陳情與裁決
問題詳情
9下列何者屬於行政機關內部政務人員和公務人員之間的互動機制?
(A)質詢與答詢
(B)彈劾與抗辯
(C)監督與報告
(D)陳情與裁決
參考答案
答案:C
難度:
非常簡單
0.852
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用户評論
【
陳品瑄
】評論
A 質詢➡️立法(外部)B 彈劾➡️.....看完整詳解
【
whappy501
】評論
(C) 監督與報告屬於行政機關內部...
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8有關促進性行政倫理(affirmative administrative ethics)之敘述,下列何者錯誤?(A)不限於探討組織內部不法行為之探討 (B)希望達成行政人員的正面積極思維 (C)強調
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10 有關公務人員行政中立法規定事項之敘述,下列何者錯誤?(A)公務人員依規定請事假參選,長官不得拒絕(B)公務人員得參加遊行及連署活動 (C)公務人員得在下班時間兼任黨職 (D)公務人員得為其公職候
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11 依權力分立為依據區分內外,下列何者非屬對行政權課責之內部正式途徑?(A)中央政府對地方政府之自治監督 (B)主計單位對經費使用之審核 (C)立法院特別委員會的調查 (D)公務員向法務部廉政署檢舉
12 從組織設計的角度而言,行政機關在司、處、室等單位上冠以不同名稱,這主要是建立在以下何者之基礎上?(A)工作性質 (B)責任輕重(C)權力大小 (D)預算多寡
13 有關「價值」之特質及與行政倫理之關係,下列何者錯誤?(A)價值具有驅動人類行為之動力 (B)價值乃是構成行政倫理概念體系之核心 (C)價值乃是個人短暫的信念和偏好 (D)社會上長久累積的公共價值
14 有關矩陣式組織之敘述,下列何者錯誤?(A)成員來自不同部門且往往各有所長 (B)組織型態有利於跨域溝通 (C)成員可能面臨到雙元領導的衝突 (D)較適用於執行小規模或簡單的專案
15 根據賽蒙(H. Simon)行政決策理論的假設,決策者實際上如何進行選擇?(A)從廣泛多元選項中做出完全理性的判斷 (B)詳細考量各個方案的所有可能情境 (C)選擇某政策方案,因為該方案被視為滿
16 下列何者為高塔式組織結構的主要特徵?(A)層級主管控制幅度較小 (B)組織員工互動能力較強 (C)採取專業及彈性化分工 (D)不易形成制式僵化行為
17 臺灣各主要城市都有 1999 市民當家熱線服務,這種設計屬於那類組織協調途徑?(A)專案管理系統 (B)府會聯絡人機制 (C)行動規劃系統 (D)虛擬網絡系統
18 下列論述何者不符合馬師婁(A. Maslow)提出的需要層級理論?(A)較低層次的需求獲得相當滿足後,會轉向較高層次的需求滿足 (B)生理的需求為人類最低、最基本的需要 (C)機關應該保障員工之
19 國家人權委員會為下列何者所設置之組織?(A)監察院(B)立法院 (C)司法院 (D)行政院
20 依中央行政機關組織基準法之規定,機關依組織法規將其部分權限及職掌劃出,以達成其設立目的之組織,稱為: (A)機構 (B)獨立機關(C)合議制機關(D)單位
21 下列何者不是績效待遇制度的主要理論假定?(A)年資高低影響員工努力工作的程度 (B)員工的工作投入度會影響其績效高低 (C)工作績效會影響報酬的多寡(D)物質報酬為重要的激勵工具
22 「行政機關成員感覺到個人的年終考績結果有失公允」,下列那一理論觀點最無助於直接解釋這類現象的「成因」? (A)資訊不對稱 (B)官僚文化(C)組織政治 (D)需求層次理論
23 甲為財政部選送國內全時進修之公務人員,依公務人員訓練進修法,應遵守下列何項規定?(A)寒暑假期間,原則上應返回財政部上班 (B)其進修期間為 3 至 5 年 (C)應辦理留職停薪 (D)進修結束
24 職務分析主要目的是要決定不同工作的職責、任務或活動的內容。下列何者為職務分析所促成的主要產物?(A)考績通知書 (B)職務說明書 (C)公務人員俸給表 (D)商調函
25 下列何種情形仍得任用為公務人員?(A)未具或喪失中華民國國籍 (B)褫奪公權尚未復權 (C)曾服公務有貪污行為,經有罪判決確定 (D)於動員戡亂時期,曾犯內亂罪、外患罪,經有罪判決確定者
26 我國有些縣市政府在轄區內課徵「營建剩餘土石方特別稅」,其法源依據為何?(A)地方稅法通則(B)財政紀律法 (C)土地稅法 (D)縣市土地處理及經營條例
27 下列那一個機關在中央政府總預算籌編過程,負責供給「以前年度財政經濟狀況之會計統計分析資料」給行政院? (A)財政部(B)經濟部 (C)國家發展委員會(D)行政院主計總處
28 美國因應新冠肺炎,總統和國會合作提出相關增加年度預算的法案,以支應疫苗開發、失業救濟、銀行貸款、醫療補助等之用,這在美國預算應用上稱為: (A)經費流用 (B)補充撥款 (C)扣留款項 (D)經
29 下列針對預算制度之敘述,何者正確?(A)零基預算制度下,所有計畫都站在同樣的立足點來競爭有限的預算資源 (B)設計計畫預算制度重視機關別和支出目的,並予以分類 (C)計畫與績效預算制度偏重各種資
30 各級政府間可透過財政轉移支付來解決財政不均衡現象,下列何者不是財政轉移支付的方式?(A)補助款 (B)統籌分配款 (C)協助金 (D)財產收入
31 有關平衡計分卡在公務機關的應用情形,下列敘述何者錯誤?(A)重視員工學習成長 (B)強調內部流程改善 (C)偏好財務構面衡量 (D)發展績效管理策略地圖
32 關於目標管理的特性,下列敘述何者錯誤?(A)重視員工參與 (B)重視人性的管理方法 (C)是一套整體、有系統的管理過程 (D)強調由組織管理階層為部屬訂定工作目標
33 甲擔任專員時喜歡背後批評科長作風保守,然而甲員升任科長後也如同前任科長一般保守而消極。上述現象最適合用下列何種觀點來形容? (A)帕金森定律(Parkinson’s Law) (B)墨菲定律(M
34 有關何茲柏格(F. Herzberg)「激勵保健理論」(二因子理論)中,保健因素為下列何者? (A)薪資(B)升遷 (C)長官賞識 (D)工作成就感
35 為了激勵部屬,主管對其採取「工作擴大化」(job enlargement)措施,這主要表現在下列何種層面?(A)工作性質本身具有較高的能見度 (B)工作上享有更多自主權與責任 (C)可從事較多不