【用戶】國修（重考教師）
【年級】大二下
【評論內容】賀茲柏（F. Herzberg）提出的兩因素工作滿足論(雙因素理論)，也稱作激勵保健理論。屬於工作本身或工作內容方面的因素（例如：挑戰性的工作、認可、責任）使職工感到覺得滿意；屬於工作環境或工作關係方面的因素（例如，地位、工作安全感、薪水、福利）使職工感到覺得不滿意。前者被稱作激勵因素（Motivational Factors），後者被稱作保健因素（Hygiene factors）。激勵因素：生涯發展、工作特性、責任、成就、賞識。保健因素：工資、改善人際關係、工作條件、地位、福利。(資料來源：維基百科)
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【年級】大二下
【評論內容】賀茲柏（F. Herzberg）提出的兩因素工作滿足論(雙因素理論)，也稱作激勵保健理論。屬於工作本身或工作內容方面的因素（例如：挑戰性的工作、認可、責任）使職工感到覺得滿意；屬於工作環境或工作關係方面的因素（例如，地位、工作安全感、薪水、福利）使職工感到覺得不滿意。前者被稱作激勵因素（Motivational Factors），後者被稱作保健因素（Hygiene factors）。激勵因素：生涯發展、工作特性、責任、成就、賞識。保健因素：工資、改善人際關係、工作條件、地位、福利。(資料來源：維基百科)