【用戶】jenny0830
【年級】高二下
【評論內容】公務人員保障法第 9-1 條1 公務人員非依法律，不得予以停職。(B)2 公務人員於停職、休職或留職停薪期間，仍具公務人員身分。但不得執行職務。(A)第 10 條1 經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後三個月內，得申請復職(C)；服務機關或其上級機關，除法律另有規定者外，應許其復職，並自受理之日起三十日內通知其復職。2 依前項規定復職之公務人員，服務.....看完整詳解
【用戶】tuohuan
【年級】國三下
【評論內容】公務人員保障法第9-1條公務人員非依法律，不得予以停職。公務人員於停職、休職或留職停薪期間，仍具公務人員身分。但不得執行職務公務人員保障法第10條經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後三個月內，未申請復職者，服務機關或其上級機關人事單位應負責查催；如仍未於接到查催通知之日起三十日內申請復職，除有不可歸責於該公務人員之事由外，視為辭職【解題】停職期間不具公務人員身分，故不得執行職務 → 錯誤 → 仍具公務人員身分
【用戶】Jamie
【年級】高三下
【評論內容】補充考題有關公務人員保障法之保障項目，下列敘述何者正確？D(A)公務人員基於身分之請求權，經 3 年間不行使而消滅(B)公務人員對所有加班之工作時數，皆有加班費補償請求權(C)停職事由消滅後 3 個月內未申請復職者，立即視為辭職(D)公務人員經銓敘審定之俸級，非依法律不得降級或減俸公務人員保障法第9條公務人員之身分應予保障，非依法律不得剝奪。基於身分之請求權，其保障亦同(A)第23條公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。(B)第10條經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後三個月內，得申請復職。經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後三個月內，未申請復職者，服務機關或其上級機關人事單位應負責查催；如仍未於接到查催通知之日起三十日內申請復職，除有不可歸責於該公務人員之事由外，視為辭職。(C)
【用戶】jenny0830
【年級】高二下
【評論內容】公務人員保障法第 9-1 條1 公務人員非依法律，不得予以停職。(B)2 公務人員於停職、休職或留職停薪期間，仍具公務人員身分。但不得執行職務。(A)第 10 條1 經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後三個月內，得申請復職(C)；服務機關或其上級機關，除法律另有規定者外，應許其復職，並自受理之日起三十日內通知其復職。2 依前項規定復職之公務人員，服務.....看完整詳解
【用戶】Jamie
【年級】高三下
【評論內容】補充考題有關公務人員保障法之保障項目，下列敘述何者正確？D(A)公務人員基於身分之請求權，經 3 年間不行使而消滅(B)公務人員對所有加班之工作時數，皆有加班費補償請求權(C)停職事由消滅後 3 個月內未申請復職者，立即視為辭職(D)公務人員經銓敘審定之俸級，非依法律不得降級或減俸公務人員保障法第9條公務人員之身分應予保障，非依法律不得剝奪。基於身分之請求權，其保障亦同(A)第23條公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。(B)第10條經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後三個月內，得申請復職。經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後三個月內，未申請復職者，服務機關或其上級機關人事單位應負責查催；如仍未於接到查催通知之日起三十日內申請復職，除有不可歸責於該公務人員之事由外，視為辭職。(C)
【用戶】tuohuan
【年級】高二上
【評論內容】公務人員保障法第9-1條公務人員非依法律，不得予以停職。公務人員於停職、休職或留職停薪期間，仍具公務人員身分。但不得執行職務公務人員保障法第10條經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後三個月內，未申請復職者，服務機關或其上級機關人事單位應負責查催；如仍未於接到查催通知之日起三十日內申請復職，除有不可歸責於該公務人員之事由外，視為辭職【解題】停職期間不具公務人員身分，故不得執行職務 → 錯誤 → 仍具公務人員身分