問題詳情
30 若雇主對受僱者以契約約定「一旦受僱者結婚即應離職」，請問此約定之效力為：
(A)基於「契約自由」原則，應為有效
(B)違反「契約自由」原則，應為無效
(C)須得到主管機關之同意，始為有效
(D)違反性別工作平等法之規定，約定無效
參考答案
答案：D
難度：簡單0.873909
統計：A(85),B(968),C(45),D(7610),E(0) #
個人：尚未作答書單：契約自由、要式＆不要式契約、釋字第 624 號--冤獄賠償法
用户評論
【用戶】Vivin Wu
【年級】高三下
【評論內容】性別工作平等法(民國 100 年 01 月 05 日)第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
【用戶】Hjj
【年級】大二下
【評論內容】個人覺得答案的邏輯是合理的，因為<不得規定或事先約定受僱者有"結婚"、懷孕、 分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 此一法源依據的確來自於~性別工作平等法
【用戶】添丁
【年級】高二上
【評論內容】根據民法規定契約當事人對契約內容可以自由訂立，但契約內容不得違反法律強行規定、禁止規定、公序良俗。所以(B)似乎也是可以選的。
【用戶】確定目標後，專注踏實的實現
【年級】研一上
【評論內容】或許要加一個法律適用的順序吧!特別法優於普通法性別平等法優於民法當然B也不是錯的,適用的順序D比較妥而已
【用戶】Vivin Wu
【年級】高三下
【評論內容】性別工作平等法(民國 100 年 01 月 05 日) 第 11 條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或.....
【用戶】Hjj
【年級】大二下
【評論內容】個人覺得答案的邏輯是合理的，因為<不得規定或事先約定受僱者有"結婚"、懷孕、 分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 >此一法源依據的確來自於~性別工作平等法
【用戶】添丁
【年級】高二上
【評論內容】根據民法規定契約當事人對契約內容可以自由訂立，但契約內容不得違反法律強行規定、禁止規定、公序良俗。所以(B)似乎也是可以選的。
【用戶】珍惜對我好的一切存在！感謝
【年級】研一上
【評論內容】或許要加一個法律適用的順序吧!特別法優於普通法性別平等法優於民法當然B也不是錯的,適用的順序D比較妥而已
【用戶】Vivin Wu
【年級】高三下
【評論內容】性別工作平等法(民國 100 年 01 月 05 日) 第 11 條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或.....看完整詳解
【用戶】添丁
【年級】高三上
【評論內容】根據民法規定契約當事人對契約內容可以自由訂立，但契約內容不得違反法律強行規定、禁止規定、公序良俗。所以(B)似乎也是可以選的。
【用戶】知道自己無知（謙虛），自狂
【年級】研一上
【評論內容】或許要加一個法律適用的順序吧!特別法優於普通法性別平等法優於民法當然B也不是錯的,適用的順序D比較妥而已
【用戶】厭世彩色筆
【年級】高三下
【評論內容】因為「法」有規定啊，違反原則就也不能怎樣就不成立而已，你也有個契約自由我不要這樣的契約，就像警察躲在旁邊偷拍你闖紅燈右轉，違反誠信原則你也不能怎樣。。。