【王胖子】評論

前 主 人 鎖 健 保----心生不滿前 = 薪水；主 = 組織政策；人 = 人際關係；鎖 = 工作場所；健 = 監督；保 = 工作保障

【流川楓】評論

激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理 

【終於可休息一下過人的生活】評論

穩定度.....不就是這兩個因素的結果嗎???   它不屬於這二組因素裡任何一個吧   為啥??? 這題答案沒有問題嗎??   神Y!!!!  穩定度是指誰Y@@    工作本身穩定嗎???  組織管理穩定??  人格穩定??  這題考腦筋急轉嗎??  求高手解

【抗戰】評論

穩定度.....不就是這兩個因素的結果嗎???   它不屬於這二組因素裡任何一個吧   為啥??? 這題答案沒有問題嗎??   神Y!!!!  穩定度是指誰Y@@    工作本身穩定嗎???  組織管理穩定??  人格穩定??  這題考腦筋急轉嗎??  求高手解

【109應屆上岸感謝阿】評論

激勵因素:內在滿意與否。存在會爽，不存在也沒差。(心理加分的概念)成就感、受賞識感、工作本身、責任感、升遷發展保健因素:外在不滿意與否。存在是基本，不存在會不爽。(基本保健的概念)組織政策、視導技術、薪資、人際關係、工作環境

【美味紅豆】評論

穩定度.....不就是這兩個因素的結果嗎???   它不屬於這二組因素裡任何一個吧   為啥??? 這題答案沒有問題嗎??   神Y!!!!  穩定度是指誰Y@@    工作本身穩定嗎???  組織管理穩定??  人格穩定??  這題考腦筋急轉嗎??  求高手解

【109應屆上岸感謝阿摩】評論

激勵因素:內在滿意與否。存在會爽，不存在也沒差。(心理加分的概念)成就感、受賞識感、工作本身、責任感、升遷發展保健因素:外在不滿意與否。存在是基本，不存在會不爽。(基本保健的概念)組織政策、視導技術、薪資、人際關係、工作環境

【萬歲小貓熊上岸啦（111台】評論

激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理