【用戶】盧妍蓁

【年級】高二下

【評論內容】(A)僱用人受破產宣告(死亡或喪失行為能力) 反方面思考有一間家族企業，負責人是爸爸，但由兒子打理公司一切事務。他們僱用了5名員工，並與5名員工簽人事保證契約。有一天負責人受破產宣告(死亡或喪失行為能力) ，當然由兒子繼承爸爸位子。人事保證契約會消滅嗎?當然不會!

【用戶】Damaris

【年級】國二下

【評論內容】第756條之7規定，人事保證關係因左列事由而消滅：一、保證之期間屆滿。二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。四、受僱人之僱傭關係消滅。所以這一題只有(A)選項並不是人事保證契約關係消滅事由

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【評論內容】(A)僱用人受破產宣告(死亡或喪失行為能力) 反方面思考有一間家族企業，負責人是爸爸，但由兒子打理公司一切事務。他們僱用了5名員工，並與5名員工簽人事保證契約。有一天負責人受破產宣告(死亡或喪失行為能力) ，當然由兒子繼承爸爸位子。人事保證契約會消滅嗎?當然不會!

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【評論內容】第756條之7規定，人事保證關係因左列事由而消滅：一、保證之期間屆滿。二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。四、受僱人之僱傭關係消滅。所以這一題只有(A)選項並不是人事保證契約關係消滅事由

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【評論內容】(A)僱用人受破產宣告(死亡或喪失行為能力) 反方面思考有一間家族企業，負責人是爸爸，但由兒子打理公司一切事務。他們僱用了5名員工，並與5名員工簽人事保證契約。有一天負責人受破產宣告(死亡或喪失行為能力) ，當然由兒子繼承爸爸位子。人事保證契約會消滅嗎?當然不會!

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【評論內容】第756條之7規定，人事保證關係因左列事由而消滅：一、保證之期間屆滿。二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。四、受僱人之僱傭關係消滅。所以這一題只有(A)選項並不是人事保證契約關係消滅事由