對員工激勵最接近那類管理趨勢？(A) 官僚(B) 行為科學(C) 科學管理(D) 系統
組織透過下列何項使得組織更靈活和敏感.(A) 集權(B) 分權(C) 組織結構選擇性(D) 基於顧客為基礎的結構
組織的共同特徵之一是_______________，表現在其目標上。(A)它的人(B)它的目標(C)它的系統結構(D)它的目的
在傳統組織和新組織之間的差異是新組織將更_______________。(A) 穩定(B) 命令導向(C) 規章導向(D) 動態
在早期，蘋果電腦公司傾向以很少的工作規則來規範雇用高度專業和創造力的員工，這是屬於_______________組織。(A) 官僚(B) 機械(C) 易變(D) 有機
文化傳遞給員工的最重要的模式包含_______________。(A) 儀式、悲痛的傳說、符號、語言 (B) 符號、儀式、語言、和系統(C) 故事、儀式、符號和語言(D) 語言，故事，儀式和報酬
機構化_______________通常包含(s) 一個有效事件或者人的故事。(A) 故事(B) 儀式(C) 圖表(D)物質符號
連接組織價值和管理行為之間的關係是_______________。(A) 不確定(B) 明確(C) 鬆散和不見看見(D) 不重要
組織文化包含四個層次，請問下列哪一個不包括在內?(A)行為型態 (B)基本假定 (C)文化表象 (D)組織型態
有一種企業聯合組織，又稱為工團，是一種同業聯盟組織，參加的企業共同設置銷售總部，企業商品一律交由銷售總部出售，此為?(A)辛迪加(Syndicate) (B) 托拉斯(Trust) (C)卡特爾(Ca
有關超Y理論，下列敘述為是?(A)是Sisk&Megley提出 (B) 強調制度與人性並重 (C)屬於系統觀點架構 (D)人性權變理論
以下對ISO9000之觀念是錯誤的？ (A)品質保證認証制度 (B)代表國際間之認可 (C)產品包含硬體與服務 (D)非營利組織不適用。
以下對“超系統”之觀念何者是錯誤的？ (A)隸屬系統之上 (B)系統之下層 (C)系統之環境 (D)系統之限制。
下列哪一項不是績效評估的基礎？ (A) 建立評估委員會 (B) 建立評估的時間和頻率法 (C) 蒐集員工的興趣和特質 (D) 評估員工在工作上的表現
工作擴大化是把工作加以： (A) 垂直式 (B) 環狀式 (C) 水平式 (D) 網絡式 的擴張
下列哪一項不是外部招募？ (A) 員工推薦 (B) 校園徵才 (C) 網路徵才 (D) 晉升考試
下列何者不是實施工作評鑑時的作業要領？ (A) 一致性 (B) 可修正性 (C) 可表達性 (D) 可隱藏性
下列何者不是決定人力需求有效的方法？ (A) 趨勢分析 (B) 回歸分析 (C) 比率分析 (D) 供給面分析
供應鏈管理系統(SCM)屬於哪一種電子商務?(A)B2B(B)B2C(C)C2B(D)C2C
下列何者為月暈效果?(A)只注意自己喜歡的事物(B)根據他人所屬的族群做出判斷(C)以單一特質評斷某人整體印象(D)他人的想法必定和我相同
SWOT分析不包括下列何項?(A)Strengths(B)Weakness(C)Openness(D)Threats
「野貓」(wild cats)事業在BCG的事業組合矩陣中，擁有以下哪個特點？(A)低市場成長率，高相對市場佔有率(B)高市場成長率，低相對市場佔有率(C)低市場成長率，低相對市場佔有率(D)高市場成
下列哪一種策略不是成長的內容?(A)水平整合(B)垂直整合(C)多角化策略(D)差異化策略
管理者必須隨時注意新的情境，有效管理方式要視管理的情境而定，此種理論稱為:(A)系統理論(B)權變理論(C)程序理論(D)行為理論
在霍夫斯德國家文化研究中，權力距離最大的國家是:(A)美國(B)英國(C)澳洲(D)新加坡