企業管理,大意,企業概論,管理學

7泛指多國經營的國際公司，稱:(A)多國公司(B)全球企業(C)跨國或無邊界組織(D)多國籍公司

17與外國企業合作開發新產品或合作建廠，為(A)策略聯盟(B)合資(C)國外子公司(D)加盟

18由兩人以上針對具體指定事業所建立的合夥伴關係或簽訂合作協議，為(A)策略聯盟(B)合資(C)國外子公司(D)加盟

22由公部門擁有資源並處理，為(A)自由市場經濟(B)計畫經濟(C)自由經濟(D)傳統經濟

25該國人民間共有的重要價值觀和態度，以形成相關的行為和信仰，為(A)國家文化(B)國家信仰(C)社會文化(D)社會信仰

28下列國家何者不屬於南亞區域合作聯盟？(A)馬其頓(B)不丹(C)印度(D)馬爾地夫

2.企業對顧客的社會責任，通常不包括下列哪一項？(A)誠實陳述財務資訊(B)避免廣告不實(C)不實施聯合定價(D)重視消費者權益

5.下列何者為獨資（sole proprietorships）企業的優點？(A)容易聚集資金與才能(B)容易創立(C)有限債務的清償責任(D)延續性較長

17.SWOT分析不包括：(A)外在環境的機會分析(B)內部的威脅分析(C)企業擁有資源的優勢分析(D)內部的劣勢的分析

20.在面試時，企業同時提供應徵者有關該職位與該公司正面及負面的資訊，此作法稱為：(A)員工引導（orientation）(B)實際工作預覽（realistic job preview）(C)績效模擬

38.根據工作特性模型（Job Characteristics Model）進行工作設計，下列敘述何者錯誤？(A)將零散的任務合併成為較大的工作單位，可以增加任務完整性(B)創造自然的工作單位，可以增

5. 企業流程再造(Business Process Reengineering)不包含_____。(A) 運作流程的改變(B) 成本支出的減少(C) 組織各面向的績效提升(D) 對舊有流程進行修正，

15.管理者使用例外管理(management by exception)，主要可解決何種溝通障礙？(A) 組織層級(B) 組織地位(C) 資訊超載(D) 資訊模糊

16.關於變革與組織文化之間的關係，下列何者敘述正確？(A) 變革通常都能符合組織文化(B) 組織文化通常導致人員對變革的抗拒(C) 組織文化通常可在數月之間改變(D) 組織文化可容易地被有目的的改變

2 在企業倫理的分類中，不要惡性挖角，不竊取商業機密是屬於：(A)社會倫理 (B)競爭倫理 (C)工作倫理 (D)勞資倫理

9 設定一種監督與制衡機制，保障股東利益最大化是何種機制？(A)績效評估 (B)公司治理 (C)企業標竿 (D)平衡計分卡

11 當企業的產品線差異性大，或所經營的市場差異性大，較適合用：(A)事業部結構（division structure） (B)簡單型結構（simple structure）(C)功能式結構（func

23 以網路作為主要管理溝通工具，可能會造成那方面的負面影響？(A)溝通頻率 (B)溝通時效 (C)人際互動關係 (D)資訊處理量

26 服務業占我國國民生產毛額比重愈來愈高，服務業的特徵包括有：(A)可儲存性 (B)不可分割性 (C)有形性 (D)品質一致性

29 速動比率是流動資產減去存貨後再除以下列那個項目？(A)負債 (B)應收帳款 (C)流動負債 (D)應付帳款

35 道格拉斯・麥克里高提出假設員工多數是具有創造力、負責任的，且他們會自動自發做好份內之事，稱之為什麼理論？(A)Ｘ理論 (B)Ｙ理論 (C)Ｕ理論 (D)Ｚ理論

45 表現良好時別人給予肯定，包括加薪、讚賞與陞遷是屬於下列那種報酬？(A)內在報酬 (B)外在報酬 (C)實質報酬 (D)合理報酬

48 行為基礎績效考核（behavior-based criteria）指的是以何者為主要考核標準？(A)每月業績 (B)忠誠度 (C)可靠度 (D)日常表現及工作態度

3.社會學習理論認為，學習成立與否決定於四個程序，其中哪一個程序是指個人要實際地體會到重複該行為的後果，才決定以後是否要再進行這個行為？(A)注意階段 (B)記憶階段 (C)重複行為階段 (D)增強階

12.組織綠化有四種途徑，下列何者不是組織綠化的方法？(A)守法途徑(legal approach) (B)行動途徑(operations approach)(C)市場途徑(market approa

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