問題詳情

29 下列有關年終考績之平時考核規定，那一項正確？
(A)平時考核項目為：工作、操行、學識、才能
(B)平時考核項目之細目，由各機關自行訂定
(C)平時考核的獎勵分記功、記大功二項
(D)平時考核的懲處分記過、記大過二項

參考答案

答案：A
難度：簡單0.871345
統計：A(745),B(43),C(1),D(1),E(0) #
個人：尚未作答書單：考試院職掌、公務人員考績法之平時考核評分項目、考績辦法(任用法與考績法_綜合整理)

用户評論

【貼貼樂 （￣︶￣）↗】評論

公務人員考績法 第5條 (年終考績之依據)年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。

【貼貼樂 （￣︶￣）↗】評論

公務人員考績法 第12條 (辦理平時考核及專案考績之規定)各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過 。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：(一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸...

【吳安】評論

銓敘部考績相關的訂定兩大功考核格式