【用戶】Mini Chu

【年級】高三下

【評論內容】勞動基準法第十一條第五款規定，在有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」之情事者，雇主得向勞工預告終止勞動契約。也就是說，在此種情形下，雇主應發給資遣費，將勞工資遣勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間，雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定終止勞動契約 應給資遣費

【用戶】張洺慈

【年級】國三下

【評論內容】勞動基準法-2勞動契約第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）　　非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 　　一、歇業或轉讓時。 　　二、虧損或業務緊縮時。 　　三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 　　四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可                供安置時。 　　五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。16條（雇主終止勞動契約之預告期間）【相關罰則】§79雇主依第十一...

【用戶】GRACE

【年級】大二下

【評論內容】名　　稱：勞動基準法 修正日期：民國 105 年 11 月 16 日第 11 條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、（Ａ）勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。第 13 條 勞工在第五十條規定之停止工作期間或（Ｂ）第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。第 14 條 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、...