【我愛阿，阿愛我】評論

性別工作平等法民國 100 年 01 月 05 日第 12 條本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?PCODE=N0030014

【油畫大濕】評論

這種題目很不能理解...因為現實生活根本不是長這樣子的

【chang7438】評論

這題只是在考法條內容。因為法條只有寫受僱者。至於其他對象所遭受到的性騷擾，應該是適用其他法條（例如什麼性騷擾防治條例之類的）

【derek801204】評論

敵意環境性騷擾之受害人為受僱者 

【我愛阿摩，阿摩愛我】評論

性別工作平等法民國 100 年 01 月 05 日第 12 條本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對.....看完整詳解