【用戶】Ellen Chen
【年級】大二下
【評論內容】我國公務人員的懲戒與懲處（依考績處分）之區別關於公務人員之懲戒與懲處之比較，懲戒與懲處均屬公務人員「懲罰性」紀律事件。其不同之處有：(一)法令依據不同－懲戒係依「公務員懲戒法」。懲處則依「公務人員考績法」、「公務員服務法」辦理。(二)處分機關不同－懲戒之機關為司法院公懲會。懲處則由服務機關（首長）為之。 (三)事由不同－懲戒之事由為違法失職與廢弛職務。懲處之事由則來自平時考核違法失職或犯紀之行政處分，詳見公務人員考績法（第十二條…）考績法施行細則（第五條…）規定。(四)處分種類不同－懲戒處分計六種（撤職、休職、降級、減俸、記過、申誡）而懲處則有四種（免職、記大過、記過、申誡）。(五)程序不同－懲戒程序來...
【用戶】行百里者半九十
【年級】研一下
【評論內容】(A)行政懲處係由司法機關處分之 (B)行政懲處屬平時考核者，有功過相抵之適用 (C)公務員撤職與否之救濟，以最高行政法院為終審法院 (D)減俸屬於懲處處分
【用戶】snoopy75smb
【年級】研一上
【評論內容】(A)行政懲處係由司法機關處分之(X；服務機關/首長)(B)行政懲處屬平時考核者，有功過相抵之適用(O) (C)公務員撤職與否之救濟，以最高行政法院為終審法院(X；公務員懲戒委員會。再審之訴為最終救濟)(D)減俸屬於懲處處分(X；懲戒)公務人員考績法 第 12 條各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定： (一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已...
【用戶】Ellen Chen
【年級】大二下
【評論內容】我國公務人員的懲戒與懲處（依考績處分）之區別關於公務人員之懲戒與懲處之比較，懲戒與懲處均屬公務人員「懲罰性」紀律事件。其不同之處有：(一)法令依據不同－懲戒係依「公務員懲戒法」。懲處則依「公務人員考績法」、「公務員服務法」辦理。(二)處分機關不同－懲戒之機關為司法院公懲會。懲處則由服務機關（首長）為之。 (三)事由不同－懲戒之事由為違法失職與廢弛職務。懲處之事由則來自平時考核違法失職或犯紀之行政處分，詳見公務人員考績法（第十二條…）考績法施行細則（第五條…）規定。(四)處分種類不同－懲戒處分計六種（撤職、休職、降級、減俸、記過、申誡）而懲處則有四種（免職、記大過、記過、申誡）。(五)程序不同－懲戒程序來自監察院彈劾案通過後移送或機關長官對九職.....看完整詳解
【用戶】真是麻煩
【年級】
【評論內容】TO 22Fguava1555 免除職務>>不得再任用免職 >>免除現職，但可在其他機關任職你的此論調，我抱懷疑的態度公務人員考績法第12條 各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：(一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月...
【用戶】連家儀
【年級】高二下
【評論內容】懲戒 處罰機關 司法院 懲戒法院 受理 設有職務法庭 和 懲戒法庭 職務法庭 審理司法官懲戒案件 懲戒法庭 其他公務員懲戒案件處罰較重 不得功過相抵免除職務 撤職 剝奪減少退休(職 伍)金 休職 降級 減俸 罰款 記過 申誡 9種 撤職與否之救濟 非以行政法院為終審法院 懲戒 終審法院 為懲戒法院懲處 處罰機關 行政機關長官及各主管長官屬平時考核者 在年度內得功過相抵 專案考績不得與平時考核功過相抵免職 記二大過 記大過 記過 申誡 罰薪 警告 7種
【用戶】ghj4122351276
【年級】大二下
【評論內容】現行法規(A)行政懲處係由司法機關處分之 → 懲戒★ 懲處由行政機關長官及各主管長官為之(B)行政懲處屬平時考核者，有功過相抵之適用(C)公務員撤職與否之救濟，以最高行政法院為終審法院 →懲戒法庭第二審★ 懲戒機關ㄧ懲戒法院 (一級二審)(D)減俸屬於懲處處分 → 懲戒