【周曉宇】評論

Hage的不證自明理論以四個組織的「結構」（手段）變項及四個組織的 「功能」（結果）變項來分析複雜的組織。組織結構方面的變項因素有四：複雜化、集中化、正式化、階層化；組織功能方面的變項因素有四：適應力、生產力、效率、工作滿意。

【106考上新北市正式教師!】評論

原本題目:3.關於組織理論的敘述，下列何者為非？ (A)科層體制(bureaucracy)理念的優點具有合理性與效率 (B)不證自明理論(axiomatic theory)認為形成組織手段的四項功能變因是複雜化、 集中化、正式化及階層化 (C)鬆散結合系統(loosely couple system)概念係由K.E. Weick所提出 (D)Etaioni將組織分為強制性（coercive）、利酬性（utilitarian）及規範性 （normative）三類題目建議改回原本的，答案才正確喔！

【Jill】評論

每次都把功能與結構搞混～

【我不知道我素隨】評論

是形成組織功能的手段變項

【嘎叮 108年應屆正取】評論

是形成組織功能的手段變項

【安安】評論

不證自明理論是由海格(Jerald Hage)所提出。海格認為組織共有八個變因，其中四個為組織的結構特徵，代表手段，另四個為組織所預懸的目標或結果，代表目的。此種「手段－目的」連鎖具有雙向的特性：組織結構固可影響組織目標的達成，而組織所形成的特定目標亦會限制組織的結構。　　形成組織手段的四個結構性變因，乃是組織中人際關係的層面，分別為複雜化(complexity)、集中化(centralization)、正式化(formalization)及階層化(stratification)。複雜化係指組織中專門性工作的數目，及執行各項工作所需訓練的水準。集中化係指組織內行政決定集中於少數最高階層人員的程度。正式化是指組織對其成員職責及作業程序所作規定之明細程度。階層化特別...