【Kaiyin Yang】評論
(a)super生涯發展理論(B)holland(c)Swain生涯規劃模式。生涯金三角
【林宜蓁】評論
(D) 生涯混沌理論：由Robert Pryor與Jim Bright 在2003年提出。將無法預測的機緣，視為是一種機會，而非壓力或威脅。強調小小的改變也可以為個體的未來帶來很大的影響。