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韌性領導（resilient leade☆☆☆☆☆），...
【孟芳】評論
1. 描繪願景：領導者能夠建構明確願景，...
【簡寶】評論
韌性領導 吳清山 臺北市立大學教育行政與評鑑研究所教授韌性領導（resilient leadership），係指領導者面對危機或逆境時，能確立處理 優先順序，採取適當策略和果斷行動，並引領及激發成員能力，朝向組織目標邁進，以恢復組織活力和適應力，帶給組織更多成功機會，促進組織永續發展。 Resilient一詞，來自於resilience，根 據《牛津學習者字典》（Oxford Learner’s Dictionaries）解釋為：「人或事物在發生不愉快的事情後迅速恢復的能力，例如 驚嚇、受傷等」。因而常被譯為復原力， 由於它具有抗壓力和適應力，又被稱為韌性，無論是復原力或韌性，都是個人學習和成長不可或缺的要素。 一個人在成長過程中，不可避免地會遭遇到挫折、壓力、橫逆...