【(❛◡❛)竹定風☼】評論

圖太強大！！

【Artest】評論

佩服佩服

【108正取】評論

激勵因素(內在)，包括工作本身、認可、成就和責任，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內容有關。這些積極感情和個人過去的成就，被人認可以及擔負過的責任有關，它們的基礎在於工作環境中持久的而不是短暫的成就。保健因素(外在)，包括公司政策和管理、技術監督、薪水、工作條件以及人際關係等。這些因素涉及工作的消極因素，也與工作的氛圍和環境有關。也就是說，對工作和工作本身而言，這些因素是外在的，而激勵因素是內在的，或者說是與工作相聯繫的內在因素。

【折桂枝】評論

激勵因素(內在)，包括工作本身、認可、成就和責任，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內容有關。這些積極感情和個人過去的成就，被人認可以及擔負過的責任有關，它們的基礎在於工作環境中持久的而不是短暫的成就。保健因素(外在)，包括公司政策和管理、技術監督、薪水、工作條件以及人際關係等。這些因素涉及工作的消極因素，也與工作的氛圍和環境有關。也就是說，對工作和工作本身而言，這些因素是外在的，而激勵因素是內在的，或者說是與工作相聯繫的內在因素。

【Winnie Yang】評論

Herzberg赫茲伯格 激勵保健理論/雙因素理論※人類的動機和滿足感是由兩組因素來控制激勵因素[內在/滿足因素]：影響工作滿意的因素，與工作直接相關                                            成就感、責任感、受賞識感、工作本身、升遷保健因素[外在/維持因素]：影響工作不滿意的因素，與工作間接相關                                            薪資、人際關係、工作環境、視導技巧※只有激勵因素能導致滿足感※保健因素不存在，一定不滿足，但存在不見得會滿足(增加再多也只會持平，不會增加...