57.下列有關各類員工績效評估方式的敘述何者正確？(A)口頭陳述容易因為人為主觀而導致資訊被扭曲解讀或過濾(B)書面報告的製作時間短、互動性高(C)統計分析可以呈現出全面性的資訊(D)個人觀察可以拉近
60.對於企業會計的敘述，下列何者正確？(A)業主權益＝負債－資產(B)企業將部分淨利不發放給股東而保留下來，稱為資本公積(C)每股盈餘為淨利除以總發行在外的普通股與特別股的股數(D)存貨週轉率可用來
5.產業生命週期將產業的發展分為五個階段，請依產業發展的階段順序，哪一個是正確？甲：產業消退；乙：成長產業；丙：衰退產業；丁：成熟產業；戊：胚胎產業。(A)戊甲乙丁丙(B)戊乙丁甲丙(C)戊丁乙甲丙(
6.根據工作事實，分析其執行時所需要的知識、技能與經驗，及所負責的程度，進而訂定從事該項工作人員所需的資格條件，以及用人和決定薪資給付的依據是：(A)工作說明(B)工作分析(C)工作規範(D)工作檢查
14.要徑法（Critical Path Method）與計畫評核術（Program Evaluation and Review Technique）的差異，關鍵在於：(A)網路圖不同(B)活動順序關
15.組織中某一層次享有的決策職權，不得向上回歸較高的層次，指的是授權的那一個原則：(A)階層原則（Scalar Principle）(B)職權層次原則（Authority-level Princip
17.D. Ulrich（1997）認為，現代人力資源有四大角色。在管理的重點上以效率及穩定性為主，同時能依固定流程完成例行工作是為何種角色？(A)策略夥伴(B)行政專家(C)員工協助者(D)變革促進