教甄學校行政學

官僚體制在「非人情取向」方面的負功能為？(A)缺乏士氣(B)阻礙溝通(C)目標替代(D)枯燥乏味

下列何者不是管理技術學派代表人物泰勒(F.Taylor)之主張？(A)科學方法(B)論件計酬(C)十四項管理原則(D)科學分工

韋柏(MaxWeber)所建構的「官僚制度理想型」具備下列何種特性？(A)個別差異(B)相互尊重(C)批判意識(D)依法辦事

社會學者韋伯(Weber)提出之「官僚模型」組織理論中，下列所述論點何者為非？(A)兼顧人情義理(B)重視專業分工(C)強調功績管理(D)著重依法辦事

韋伯(Weber)官僚制度所謂「對事不對人」(impersonality)原則的主要目的在：(A)破除私人情面(B)專業分工(C)層級節制(D)制定合理法規

韋伯(M.Weber)認為理性官僚制度之發展，將會使人的熱情與自信被禁錮，他稱為：(A)鐵三角(B)心靈囚籠(C)鐵的牢籠(D)理念類型

韋伯(Weber)的官僚制度(bureaucracy)是建立在何種權威觀念基礎上？(A)傳統權威(B)法理權威(C)魅力權威(D)宗教權威

何項是「科學管理」創始人泰勒(Taylor)之主張？(A)組織權威的層級節制及規定控制(B)注意到員工的工作情緒及參與(C)工作的每一要素應發展一套科學(D)組織目標與手段連鎖關係的建立

Weber所建構的合法理性管僚制度，在「結構上」之特徵有數端，但下列何者不屬之？(A)層級節制的權威(B)對事不對人(C)永業化的結構 (D)專業化的權限

泰勒提出「鏟煤科學」係強調：(A)獎金制度的運用(B)論件計酬的運用(C)動作與時間研究的運用(D)管理分工的運作

下列何者為韋伯(Weber)官僚制度的反功能？(A)目標的錯置(B)非人情取向(C)紀律性服從(D)專業的資格

下列那一項不符合韋伯(Weber)官僚制度(bureaucracy)的特徵？(A)書面文件的講求(B)依循普遍的法則(C)考量回應性原則(D)永業取向

韋伯之官僚制度(bureaucracy)，會被認為是最有效率的原因為何？(A)協調溝通的原則(B)部門分化的原則(C)控制幅度的原則(D)對事不對人的原則

下列有關泰勒及其「科學管理原則」之描述，何者有誤？(A)進行動作－時間的研究(TimeandMotionstudy)(B)利用心理報酬為主要誘因(C)建立經理者及其員工有效的分工制度(D)曾因在州際貿

下列有關韋伯及科層體系之論述，何者不真？(A)韋伯是德國的社會科學家(B)根據歷史及社會的演進將權力基礎區分為三種(C)依照理性及法治的權力基礎建構成科層體系(D)韋伯主張科層體系為一理想的組織結構，

學者墨頓(Merton)曾以何種概念來批評韋伯(MaxWeber)官僚組織理論對法規的過度重視？(A)目標轉換(B)冷淡地帶(C)行政諺語(D)依法行政

下列有關科學管理之父泰勒(Taylor)的敘述，何者有誤？(A)他曾擔任鋼鐵公司的總工程師(B)他曾發表有關工廠管理的論文(C)他主要研究組織中、上階層的管理(D)他特別強調員工動作與時間的配合

下列何者不是韋伯(Weber)所提「理想型官僚組織」的主要特徵之一？(A)合法權威為基礎(B)重視專業分工(C)強調層級節制 (D)主張互惠協調

韋伯所提出的「官僚型模」理論，遭致下列那一項批評？(A)過分強調正式組織的靜態功能，忽略了組織的動態面(B)過分依賴個案分析等實證研究，缺乏理論基礎(C)過分強調傳統權威的力量，低估法制的影響(D)過

下列對泰勒(F.Taylor)等人「科學管理」學派的說明，何項是錯誤的？(A)強調最佳方法 (B)強調工資和獎金為獎勵員工的唯一因素(C)尊重員工人格尊嚴和價值(D)嚴格監督管理

下列何者不屬泰勒(F.W.Taylor)科學管理的重要主張？(A)動時研究(B)差別工資率(C)工作流程之設計(D)工作豐富化

下列對泰勒(F.W.Taylor)的敘述，何項有誤？(A)被稱為「科學管理之父」(B)著有「科學管理之原則」(C)重視高階主管的管理技術(D)講究「最佳工作方法」的找尋

認為理性官僚制度之發展，將會使人的熱情與自信被禁錮，稱為鐵的牢籠，為何者提出：(A)賽蒙(B)梅堯(C)韋伯(D)班尼斯

比較泰勒(Taylor)和費堯(Fayol)的行政理論，下列敘述何者正確？(A)泰勒重視正式組織，費堯重視非正式組織(B)泰勒重視私部門，費堯重視公部門(C)泰勒重視基層工人的工作方法，費堯重視中、上

在1930年代以前，傳統行政理論將機關組織視為一個靜態的大機器，然後尋找各種最佳原則，以達到高度效率運作的目標下列何者為此一時期的代表人物之一？(A)馬斯婁(A.H.Maslow)(B)何茲伯格(F.

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